江西企业可设特聘岗位津贴等提高高技能领军人才相关待遇

据新华社电（记者邬慧颖）记者从江西省人社厅获悉，江西鼓励各类企业以设立特聘岗位津贴、带徒津贴、发放特殊贡献奖励和允许职业院校兼职等方式，参照高级管理人员标准提高高技能领军人才的经济待遇。

江西省日前印发的《关于提高技术工人待遇的实施意见》，从全方位提高技术工人待遇、鼓励技术工人凭技能提升待遇、增强技术工人职业荣誉感、强化组织保障等多个方面，完善提高技术工人待遇的政策措施。

在高技能领军人才的服务保障方面，实施意见提出，企业每年可从职工教育经费列支国家级、省级技能大师工作室专项经费，支持高技能领军人才“师带徒”。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、“师带徒”业绩突出者，可取消学历、年限等限制，破格晋升技术等级。

实施意见还要求，江西省各地应根据实际情况，把高技能领军人才纳入当地人才分类目录，研究制定对高技能领军人才在购（租）住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的政策，并为其子女接受义务教育提供便利。

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