企业间共享特色工会活动甚至工会人才……上海张江工会打破企业壁垒,探索实行共享,解决非公企业工会人手有限、资源不足等问题 “工会共享计划工作坊”，开张啦！

针对非公企业工会人手有限、资源不足等问题,上海张江工会探索实行“共享计划工作坊”,不断改革实施方案,最大限度让基层工会转起来、活起来。

在张江园区,工会工作兼职做、缺少人力的同时,专业性也大打折扣,一旦碰上人员流动,工会工作往往没有交接和适应的时间,新上岗的人就只能边学边做了。

此外,就算在人手充足、活动准备充分的前提下,调动员工积极参与也是一项专业甚至有难度的任务。

2018年,在各基层工会干部的提议和推动下,“共享计划工作坊”开始筹备,并组织了第一次活动。活动现场,各企业拿出自家品牌活动用于分享。霍尼韦尔分享了目前“霍家红娘”已有的成就和品牌；卓多姿工会拿出亲子类的参观工厂和DIY活动；花旗金融工会发起了员工福利发放平台的共享……

据介绍,很多企业工会都有自己的品牌活动、特色活动,可以覆盖到周围的其他企业,通过“共享计划工作坊”,不仅企业工会之间可以省去很多策划、组织、宣传的时间和精力,职工喜欢的活动也可以迅速做大做强。解决工会工作人手不足、活动覆盖率低的问题。同时,小微企业可以借助大企业实现工会的运转,避免“僵尸工会”出现,职工也可以最大限度地享受到来自四面八方的工会福利。

此外,针对工会干部专业性的问题,“共享计划工作坊”提出,各意向企业可以共同招聘几名在单项上专业性很强的人员,同时为所有的企业工会提供服务。探讨中,一些工会干部建议:可以招聘组织能力特别强的人,为几家企业提供活动的组织工作。也可以招聘文案写作、宣传表达能力很强的人,为几家企业做好宣导工作……人员的薪水、奖金可以共同承担,这样既解决了企业工会聘请工会专职人员难的问题,也解决了低工资聘请不到专职人员的难题。(钱培坚)

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