“不问婚育”能否破解就业歧视

事件：据《新京报》报道，人社部、教育部等九部门2月21日联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出，招聘时不得询问妇女婚育情况。同时规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下罚款。

微评：国家九部门联合印发通知，明确要求在招聘中不得限制性别、歧视女性，强调“不得询问妇女婚育情况”，为打破职场招聘中一直存在的性别、婚育歧视提供了有力的政策武器，为广大女性公平参与求职竞争增加了又一层保障。（徐建辉公务员）

微评：招聘中的性别歧视现象，板子不能完全打在企业身上，毕竟产假会成为企业硬成本，而降低用工成本是市场经济下追求利益最大化的“理性选择”。尽管新规对招聘中的性别歧视加大了处罚力度，但用人单位有无数办法规避处罚。从现实来看，要改善这一现状还需更多努力。（王丽美职员）

微评：“招聘不问婚育”在消除性别歧视上有一定的功效，却难以治本；只有实现生育成本社会化，减轻用人单位因女职工生育而承担的压力和负担，才能从根本上提高他们接纳、认同女性职工的积极性和主动性。（杨朝清教师）

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