松绑不松懈担当有作为

（接一版）作为脱贫攻坚一线的基层干部，江西赣州市龙南县杨村镇黄坑村第一书记辛士俊对《通知》提出的“着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题”深感振奋：“要建立长效机制，从中央到地方统一数据填报口径、检查考核标准。检查考核要少一些条条框框，少一些打板问责，多到现场看、多听群众说，多一些指导帮助。”

树立正确政绩观为干部“加油”

《通知》中强调的“树立正确政绩观”让广大基层干部印象深刻。河南省许昌市信息化管理服务中心干部刘岩说，一段时间以来，为了评比而评比使得基层工作“变味儿”，没有达到提高人民群众获得感的目的，基层干部有“出力不讨好”的感受。树立正确政绩观，各种考核指标以人民群众获得感为“指挥棒”，定能事半功倍。

清华大学公共管理学院教授程文浩指出，《通知》提出“着力解决党性不纯、政绩观错位”，明确2019年为“基层减负年”，显示了中央切实减轻基层负担的决心。

“文山会海是存在多年的顽疾，基层减负工作应着力建立长效机制，完善制度化治理。”程文浩说，只有树立正确政绩观，以增加大众福祉为考核标准，以解决百姓的困难和问题为实际绩效，基层才能避免陷入以文件落实文件、以会议落实会议的“空运转”，才能真正打好这场力戒形式主义的攻坚战。

“不少干部被困在办公室疲于应付，想干事却‘抽不开身、迈不出腿’。”在贵州省盘州市保基乡党委书记李金平眼中，《通知》是中央为基层干部减负，也是在给他们“加油”。松绑不是松懈，基层干部不能“松劲儿”。

保基乡是贵州省的极贫乡镇之一，2019年的脱贫攻坚任务艰巨。保基乡冷风村村民段威说：“有了这些好政策，基层干部更有思路、更有干劲，带领我们奔小康，我们也要撸起袖子加油干。”

吃下“定心丸”担当有作为

《通知》提出，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。

“这句话给我们基层干部吃了一颗‘定心丸’，有利于让敢办事、想办事的人脱颖而出。”漳州市台商投资区环境保护和安全生产监督管理局局长吴雪飞说。

“实干、苦干的人总会得到认可，《通知》为基层干部明确了未来努力的方向。”吴雪飞说：“今后我们还将积极落实正向激励和反向约束机制，保护和激发干部工作积极性。”

湖北省黄石市不动产登记中心曾因长期未有效解决“办证难、办证慢”问题而被中央纪委公开曝光。中心吸取教训，狠抓整改，开展了专项整治工作，在减材料、减环节、减流程、减时限上下功夫，先后推出了“互联网＋不动产登记”“一窗受理”等便民举措，群众满意率大幅提升。

“《通知》是警醒更是鞭策。”中心现任负责人周莹说，我们将始终坚持“便民、高效、创新、规范”的工作理念，不懈推进“放管服”改革向纵深发展。

“《通知》让我们意识到，在提高工作能力、改进工作作风的过程中，必须坚持问题导向，聚焦突出问题。”大连市发展改革委党组书记、主任赵永勃说，“对那些事关人民群众切身利益、事关社会和谐稳定大局的热点难点问题，我们要勇于担当作为，不负新时代赋予我们的职责使命。”（新华社北京3月13日电）

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