弹 干部任命也要专业对口

何勇

从干部管理和干部任职角度说，医院院长调任广播电视台台长，这种干部跨界交流任职现象，其实很常见。但是，此事却引起广泛争议，招致广大吃瓜群众纷纷吐槽，究其原因，不是人们对跨界的领导干部个人工作能力表示质疑，而是人们对长期以来的“外行领导内行”现象强烈不满。

众所周知，在一些专业性相对较强的公共管理领域，外行领导内行，轻则闹出笑话，重则造成重大经济损失或安全事故，因而饱受诟病。

比如，中国足球多年来水平每况愈下，其中的“外行领导内行”现象，成了众矢之的。具体到医院院长调任广播电视台台长，同样不能不让人担心其专业水准。在移动互联网时代，诸多地方电视台面临生存困境，即便业内元老都束手无策，一个毫无媒体经验的医院院长能否担此重任，难免令人产生怀疑。

要消除人们对干部跨界任职的疑虑与争议，归根结底，还是要回归到“内行领导内行”上来。这就要求在领导干部的选拔任用与配备上，不能只是单方面考虑行政级别、轮换安排，对一些专业性比较强的部门、单位，需要考虑领导干部个人的专业素养。

实际上，《党政领导干部选拔任用工作条例》也规定，党政领导干部具备的基本条件之一，就是有胜任工作的专业素养。公共管理岗位的领导，既有管理通才，又有专业素养，如此领导才能掌好班子，带好队伍。

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