将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性相结合 湖北推进“法院+工会”劳动争议诉调对接

本报讯（记者张翀 通讯员谢文哲 顾梦昳）湖北省高级法院和省总工会日前联合下发《关于推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的通知》，决定开展“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性相结合，形成多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，共同推动预防化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系。

《通知》对建立健全劳动争议诉调对接工作机制、加强劳动争议诉调对接工作保障提出明确要求，对推行劳动争议诉调对接联席会议制度、构建化解劳动争议纠纷法院工会联动机制等提出具体要求。

《通知》强调，湖北各市州、直管市、林区和县、市（区）既可在法院诉讼服务中心挂牌设立劳动争议诉调对接工作室，也可在当地工会设立调解和法律援助工作室。工会将甄选法律知识丰富、调解技巧熟练、工作责任心强的律师、调解员等驻点值班，开展释法答疑等工作。基层法院将设立相对固定的劳动争议案件合议庭，选派业务能力强、审判经验丰富的法官负责办理劳动争议案件，地方工会选派法律顾问、工会公职律师和劳动争议调解员，参与劳动争议案件分析，旁听重大劳动争议案件审理。

同时，建立劳动争议诉调对接联席会议制度，实行法院和工会年度轮值方式，由法院和工会的分管领导牵头，日常工作由诉调对接业务部门负责，定期召开沟通交流会议，共商劳动争议诉调对接工作。

据悉，湖北省高法和省总工会将联合下发《关于开展劳动争议诉调对接试点工作的方案》和《关于开展劳动争议诉调对接试点工作的规定（试行）》，明确试点目标、机构设置和工作职责。省总还将加强法律顾问队伍建设、充分发挥职工法律服务团作用，提升劳动争议调解员和诉调对接工作的专业化、职业化水平。采取联合举办调解员培训班等形式，提升工会调解组织调处劳动争议的水平和能力。

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