(上接第一版)建立问题线索移送机制,

(上接第一版)建立问题线索移送机制,按照归口办理原则,明确由纪检监察机关和组织、政法等部门依规依纪依法严肃打击诬告陷害行为,并及时澄清正名。正确对待被问责和受处分的干部,区分不同情况合理使用,表现突出的可提拔或者进一步使用。

强化考核评价。重点从健全完善考核评价机制、推行干部能上能下、全面为基层减负等方面促进担当,提出区分不同县区、单位和不同岗位干部,实行分类考核,“优秀”指标在不同层级干部中统筹使用,不搞主要领导“专业户”,不搞“利益均沾”。注重近距离、经常性考察识别干部,加强对各级领导班子和领导干部的日常分析研判,有针对性地重点掌握一批好和差的“两头干部”,大胆地用、坚决地调,让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖,让不担当、不作为的干部让位子、受警醒。清理规范各类考核、评比、会议和督查,全面清理基层承担的没有法律政策依据、权责不对等的“责任状”,规范各类会议、填表报数、检查评比等活动,减少不必要的“留痕”,解决微信群泛滥等指尖上的形式主义、官僚主义等问题,严防层层加码、严防过度留痕、严防责任“甩锅”。

强化能力提升。重点从加强干部教育培训、增加干部能力提升机会等方面强化保障,提出建立健全干部素质培养体系,聚焦坚定理想信念、提高斗争本领,加强干部素质能力培训,办好办实市、县层面的示范班、专题班、赴外班、轮训班,指标分配要向基层一线干部倾斜,每年对乡镇党委书记、党建办主任、村党组织书记全覆盖轮训一遍,有针对性地补齐干部知识弱项、能力短板、经验盲区。加强干部实践锻炼,市、县区每年选派一批机关干部到基层一线、条件艰苦地区驻村帮扶、蹲点历练,选派一批基层一线干部到上级单位部门跟班学习、提升能力,选派一批有培养前途的优秀年轻干部到信访维稳、抢险救灾等急难险重一线和吃劲岗位接受锤炼、砥砺品质,提高干部担当作为的真本领。

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