民企职称为人才创新提供动力

为充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，大力支持民营企业改革创新，人社部研究起草了《关于进一步做好民营企业职称工作的通知（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”）并向社会公开征求意见。意见反馈截止时间为2019年11月21日。（中新网）

“评职称”直接关系到专业技术人才的聘用、考核甚至晋升。然而，由于种种原因，民企职称成为“最短的板”。“征求意见稿”为民企职称开辟绿色通道，旨在“补短板”，让民企专业技术人才可以更便捷地评职称。民企的专业技术人才是一个庞大的群体，“评职称”不仅是一种待遇，也是传承工匠精神的一个载体，让他们拿到实至名归的职称，是社会的责任。

民企职称，为人才创新提供动力。人才是第一资源，创新是第一动力。对于民企来讲，创新的主体是广大员工，其中专业技术人才十分关键。只有民企职称驶上“快车道”，“第一资源”才能更好地启动“第一动力”。尤其是，当民营企业成为就业主渠道后，更有力地保障民企员工的利益也是“稳就业”的题内要义。让民企专业技术人才评职称，成为技能提升、技术提高的内生动力，进而，为企业的创新发展夯实基础。

民企职称，为企业人才量身定制。据悉，“征求意见稿”指出，民营企业职称评审要进一步破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。对于民企专业技术人才来说，必须更加突出“论文写在大地上”“论文写在产品上”，不唯虚名、只求务实。因此，一方面需要“跳起来摘桃子”的公平机制，另一方面必须体现实事求是、求真务实的价值导向。

民企职称，为企业发展保驾护航。一定程度上讲，科学合理的职称体系是呵护与鞭策职业健康发展、高质量发展的重要基础。对于民企而言，职称工作的顺利推进，可以为培养人才、发现人才、使用人才创造条件，进而，实现人尽其才、才尽其用。企业的竞争，关键是产品质量、技术、服务的竞争，归根到底是人才的竞争。人才的守正，有利于企业的创新；人才的行稳，有利于企业的致远。

特约评论员

王旭东

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