强扣工资设“孝心基金”不妥

沈阳市浑南区一家科技公司为督促员工尽孝设立“孝心基金”，每月“代扣”员工工资200元。近日在采访中，该公司部分员工向记者表达了对这项“福利”的不适。记者采访了解到，不少企业都有过类似规定。然而，员工们对此看法不一。专家称初衷虽好，但一定要员工自愿，不宜捆绑推行。（11月21日《工人日报》）

百善孝为先。把孝道作为企业文化的“硬核”，以设立“孝心基金”的方式，教育引领员工孝敬父母、感恩企业，对增强企业的凝聚力与向心力大有裨益。可以说，“孝心基金”的善意初衷无可厚非。再加上由企业以同等规模的匹配资金注入，“孝心基金”实际上不啻于一项“福利”性举措。但一些员工并不领情。笔者认为，强扣工资设“孝心基金”不妥。

首先，强扣基金让“孝心”变味。孝敬父母应该是发自儿女内心的感恩、报答，是行为人自觉、主动且不具任何功利性考量的自愿之举。如今这种道德行为却被人为的“规定”所裹挟与绑架，“孝心”表达成了在企业强制、逼迫之下的无奈之举。这种建立在员工未必情愿基础上的“孝心基金”，让孝道变味，也难以产生积极效应。

其次，“代扣”员工工资有悖相关劳动法规。员工工资是劳动者依法获得的劳务报酬，是受法律保护的私有财产。根据我国《劳动法》第91条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，当属侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿。如果要设立“孝心基金”，可以单独从企业财务中列支，扣发员工工资必须经员工本人同意，至少也要通过职代会或职工大会表决通过，不宜捆绑推行或强行“代扣”。

其三，代员工尽“孝心”有越俎代庖之嫌。鉴于员工家庭状况的千差万别，员工报答父母养育之恩的方式也未必相同。企业以“孝心基金”的名义代员工行孝，显然是擅自替员工做主的越俎代庖行为。再说，随着现代生活水平的不断攀升，绝大多数的父母衣食无忧，他们最害怕的是孤寂，最期盼的是子女陪伴。“给钱”未必是孝道表达的最佳方式。诚如有员工质疑，“尽孝是子女的本分，公司强制扣工资尽孝，算不算多管闲事？”“尽孝为何一定用给钱的方式解决，为啥不能多放几天假，让我多陪陪爸妈？”

尊老敬老是中华民族的传统美德，孝敬父母虽为员工的个人私事，但企业也可以为员工表达“孝心”创造条件，提供便利。比如，落实好包括带薪休假在内的福利性制度，给员工看望父母、陪伴家人开辟绿色通道；在不违背员工意愿的前提下，多为员工的父母送温暖等。

画里有话

张玉胜

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