技术工人工资究竟该怎么涨,涨哪里,涨多少？ 宁波：技能工资协商破解涨工资之惑 产业技术工人专项工资集体协商观摩会上，协议建立技能等级、技术职称、特种岗位和多能工

本报讯（记者邹倜然 通讯员郑轶文）“企业应对多能工按级别标准予以相应补贴并形成长效制度。”日前，在浙江省宁波市海曙区总工会组织的技术工人工资集体协商观摩会上，君禾泵业公司职工代表叶红波提议。多能工，指具备操作多种机器设备能力的作业人员，这是宁波市首次开展产业技术工人专项工资集体协商。

此次工资集体协商在君禾泵业公司举行。该公司企业方和职工方各派出5名代表开展协商。协商过程中由职工方首先就协商事项提出方案，企业方逐一给予答复。随后，双方就争议内容进行反复沟通、斟酌。在1小时里，双方代表就订立技术工人工资集体协议，国家技能等级、技术职称和特种岗位的补贴范畴和建立企业多能工补贴制度等职工关心的事项进行协商，最终达成共识。

据介绍，技能工资是全体技能岗位职工独有的工资项目，也是这次集体协商的主要内容。根据协议，公司将对获得国家职业技能资格证书的初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，分别增加200元~1000元不等的补贴。

“以前许多技术岗位工人工资的增长与自身技能不相匹配。”叶红波说，通过这场技术工人工资集体协商会，技术工人真正得到了实惠，自身能力也通过涨工资的方式得到认可。

“技术工人是企业创新和发展的重要力量。提高这一部分职工的工资收入，有助于充分调动、激发技术工人的工作积极性，达到提高职工收入和促进企业稳定发展的双赢效果。”君禾泵业公司常务副总经理周慧琴表示，今后，公司将继续开展技能工资集体协商，不断提高技术工人的各项待遇。

近年来，海曙区总工会大力推行工资集体协商制度，不管是计件单价还是工资标准，不管是加班工资还是奖金分配方式，都不仅仅由企业单方说了算，而是企业与职工共商共决。

海曙区总工会副主席陆千一表示，产业技术工人专项工资集体协商，是在原来工资集体协商制度基础上增添的一项新的协商内容，主要围绕产业技术工人的技能培训、能力提升、职位提拔、报酬提高等方面内容展开，由技术工人代表与企业代表平等协商。下一步，区总将进一步拓展协商范围和内容。

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