“我们有人，你们有岗位，为什么不在一起呢？”近日上海一家养老服务公司发出“求牵手”信息后，被广泛转发，另一家有活儿缺人的化妆品企业很快发出了共享邀约 我有员工，

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突如其来的疫情，让福寿康（上海）医疗养老服务公司的护理员孙中兰和同事们待岗在家。为此，该公司发布了一份求牵手的自救信息，被很多人接力转发。为助企业牵线搭桥，接力“队员”、上海市企业联合会雇主部副主任宋靖还成立了共享员工微信群。很快，有活缺人的化妆品企业伽蓝集团发出了邀约，这让孙中兰和同事再上岗。

新冠肺炎疫情发生后，护理员孙中兰连续多天没有开工。这是她近几年来难得的轻松，但同时也给她带来更多的担心。因为暂时不能上门服务，收入仅有基本生活保障，她的压力不小。

疫情之下，被迫“暂停”的不止孙中兰一人，还有她所在的福寿康（上海）医疗养老服务公司的数百名同事，他们上门提供康复护理的服务多被“叫停”。

受“共享员工”模式启发，福寿康公司草拟了一份“求牵手”的文案线上自救，并被很多人关注转发。在一次次传播接力后，孙中兰和她的同事们被借调到“新东家”再上岗。

战“疫”时期，记者采访发现，像福寿康公司这样有人缺活的企业，期待着相关平台助力其与有活缺人的企业实现员工共享。

一方在家待岗，另一方人手不足

“疫情对我们的业务影响很大，尽管护理员多未离开上海，返回人员也严格执行居家观察14天的要求，但综合考虑老人和护理员自身的安全，业务还是停了下来。”福寿康公司相关人员介绍道。

起初，这家公司只是想到联系养老机构提供护理服务。但许多养老院已关闭，即便仍在营业，其护理需求也不大，当时该公司派出去的护理员只有十来人。

数百人的护理团队，只能“消化”十几人，养老院能解决的岗位显然杯水车薪。这时，一则“共享员工”的新闻，吸引了该公司人事部的目光。

“我们的护理员持有健康证和医疗照护证，平时因为需要上门服务，基本都会骑车，也会使用导航，这些条件应该不只满足护理行业的需求，物流和外送行业应该也会需要。”一旦将视角拓展向其他行业，问题的解决似乎有了眉目。

与此同时，化妆品企业伽蓝集团正面临着另一番困境。

与福寿康人员“窝工”不同，伽蓝集团的大量外来务工人员无法返岗，复工面临着人手短缺的难题。通过排摸，伽蓝集团发现物流方面的人员紧缺，缺口在160人左右，主要分布在青浦区和奉贤区的工厂。

虽说工厂对人员的要求不算高，主要做打包和发货，但由于产品是化妆品，所有环节需要从业人员具备健康证，这种情况下100多人并不好找。

“我们向供应商也发出了人力支援的求助，但大家都缺人手，还是挺急的。”伽蓝集团求人之迫切，通过人事经理的话语就能感受得到。

“火线牵手”

2月14日，上海的人力资源“圈儿”转发着一条别有韵味的信息：“我们有人，你们有工作，为什么不在一起呢？今天情人节，让我们来一次特殊的牵手吧。”

这是福寿康公司为共享员工计划草拟的文案。文案还附上了计划的海报，标注有可共享员工的基本素质、年龄、规模及适合的岗位和机构。

很快，这条信息被更大规模地转发。接力转发的队伍中，有律师、媒体从业者、高校教师。

上海市企业联合会雇主部副主任宋靖也是接力队伍中的一员。“我原本有几个常联系的行业协会微信群，包括餐饮行业协会、旅游行业协会等。”她顺手将信息转到这些群里，并同时转发到了自己的朋友圈。

伽蓝集团的人事经理看到福寿康公司“求牵手”的微信，很快发出了岗位邀请。

为方便岗位适配，宋靖临时成立了一个名为“共享员工”的微信群，群内企业陆续将所需人员及条件一一列出，等待有人员待岗的企业来“认领”。

达美乐比萨想借用闲置员工来做配送员，沃尔玛贴出了“欢迎社会暂时歇业员工来‘上班’”的电子海报……群内一度热闹不已。而这时，福寿康公司的HR与伽蓝集团取得了联系，根据人员与岗位的适配，包括孙中兰在内的60名护理员顺利“牵手”伽蓝集团。

2月15日，一群穿着福寿康公司工装的员工出现在了伽蓝集团青浦工厂。虽是第一次做化妆品包装，但护理员们对这份工作有着别样的热情，封箱、贴标一气呵成。

福寿康公司的品牌经理周露将护理员们上班的情景录成一段小视频，发给了宋靖，以示感谢，而这次牵线只是计划的开始。

年龄匹配、食宿等问题亟待解决

记者了解到，截至目前，福寿康公司已经陆续安排了近百名员工到其他企业工作。在“共享员工”的过程中，福寿康公司人力资源负责人王建东发现，还有诸如年龄匹配、员工吃住以及用工风险防范等现实问题，需要借入和借出企业及相关部门共同解决。

“首先是年龄匹配问题。”王建东告诉记者，养老服务企业从业者年龄偏大，多在40～55岁间，而不少企业要35岁甚至30岁以下人员，“其实我们的员工都有健康证、能满足岗位要求，希望特殊时期特殊对待，适当放宽对年龄的要求。”

共享之后，由于工作地点发生了变化，员工的食宿成为亟待解决的现实问题。

针对不同条件的合作企业，王建东告诉记者，他们公司分类应对，“能够提供食宿的工厂，我们优先派出员工；对于商超和便利店等，我们安排家住附近的员工上岗；而对于不能解决吃住的企业，我们包车接送员工上下班。”

疫情让不少酒店处于闲置状态。在与企业谈员工共享的过程中，王建东发现，双方都有借助酒店资源解决员工住宿问题的需求，他建议相关部门从中协调，在做好防疫消毒基础上，帮助有需求企业承租酒店。

在区域一体化发展水平较高的长三角，“共享员工”这一模式还衍生出了跨城用工的新需求。前不久，苏州一家企业曾向福寿康公司发出邀约，“借用”200名员工。在防护措施到位的情况下，王建东提议包租大巴车接送员工跨城工作。

记者发现，多数员工借出企业与共享员工存续劳动关系，为其缴纳社保，一些借入企业通过为员工购买商业意外险的方式，保障共享期间的劳动安全。

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