锤炼过硬作风 全力保障攻坚 访区纪委副书记、区监察委副主任翟磊

□融媒体记者  刘靖

通讯员  盛秦岭

“打好十二大攻坚战，必须要有好的精神状态和工作作风，作风问题不解决，其他攻坚行动就会有障碍。作为‘干部作风建设攻坚行动’牵头单位，我们在全区‘重点工作攻坚年’动员大会后，迅速制定工作方案，部署开展监督检查，以强有力的监督执纪问责纠风治乱，破解周村‘三大顽疾’，全力保障打赢‘攻坚战役’。”日前，区纪委副书记、区监察委副主任翟磊在接受记者采访时说。

干部作风好不好，群众最有发言权。区纪委监委发挥群众监督优势，面向社会发出公告，广泛征集“庸懒散慢拖瞒”、涉企服务、形式主义官僚主义繁琐主义以及落实“十二大攻坚行动”中的不作为、慢作为等方面的问题线索。结合扶贫领域、民生领域腐败和作风问题专项整治、扫黑除恶专项斗争、“六治”行动开展，深入挖掘收集相关问题线索。围绕支持保障企业发展、优化营商环境，通过“四不两直”方式，随机抽取部门企业组织开展调研察访，着力发现涉企问题线索。

坚持区委中心工作部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。完善“1+7+N”日常监督体系，统筹纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督，做实做细日常监督。紧盯“十二大攻坚行动”中的重点领域、关键环节和突出问题，开展立项监督，摸清存在问题，强化追责问责，坚决清除阻碍高质量发展的拦路虎、绊脚石。结合省委巡视、市委巡察反馈问题整改，严肃查处形式主义、官僚主义、繁琐主义问题。加大明察暗访力度，联合区委办公室、区委组织部、区直机关工委等单位，统筹开展“六治”行动专项察访和“四风”问题专项治理，对干部作风建设情况进行抽查检查。对不担当、不作为、乱作为、慢作为的干部，及时约谈提醒、限期整改，对虚假整改、屡改屡犯的，给予纪律处分或者组织处理。加大公开曝光力度，持续发挥警示震慑作用。坚持发现问题与督促整改同步推进，针对监督检查中发现的攻坚不力、作风不实等问题，及时向区委专题报告，并通过制发纪检监察建议书等形式，提醒督促问题单位落实责任。

坚持激励约束并重，旗帜鲜明为担当者担当。坚持精准审慎使用问责手段，坚决落实“三个区分开来”要求，全面落实市纪委《关于查处诬告陷害行为澄清保护党员干部的实施办法（试行）》，将容错纠错、澄清保护工作纳入全面从严治党主体责任和监督责任考核，建立完善容错纠错、澄清保护机制，引导建立宽容失误、激励担当的舆论氛围，让干部放下包袱、放开手脚。

翟磊表示，区纪委监委将积极发挥综合协调、牵头抓总作用，扎实做好统筹谋划、日常调度、总结分析等工作，确保攻坚行动扎实有效开展。建立干部作风建设联席会议机制，定期研究、及时通报、集体会商，实现信息互通、沟通顺畅，进一步凝聚工作合力。

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