职工诉求和法院工作实现有效衔接 银川市总“法院+工会”化解劳动纠纷

本报讯（记者马学礼 通讯员李爱红 陆成）银川市总工会近日联合市中级法院在全市两级法院和总工会建立“法院+工会”劳动争议纠纷化解新型工作模式，突破了劳动争议纠纷解决的“瓶颈”，实现了职工诉求和法院工作的有效衔接，能够更加高效便捷地维护职工的合法权益。

据介绍，银川市总近年来倾力打造工会维权多元化平台，从去年初开始，银川市总在总结前期参与法律援助、劳动争议调解经验的基础上，针对本市劳动争议案件数量大、多年来工会参与调解工作基础扎实的实际，决定推行建立劳动争议案件委派委托调解机制。今年4月，银川市总在法院诉讼服务中心设立了劳动争议诉调对接工作室，明确发生劳动争议后，工会调解员接受法院委派、委托，开展劳动争议案件诉前、诉中调解，并在诉后为涉案职工做好释法答疑、心理疏导等。

据悉，“法院+工会”劳动争议案件范围包括：针对当事人起诉到法院、属于受诉法院管辖、依法应当登记立案的劳动争议纠纷，适宜调解解决且双方当事人自愿调解的，由工会派调解员接受法院委派或委托进行调解；调解不成的，由法院依法审理。

在市总和市两级法院推行“法院+工会”劳动争议纠纷化解新模式，在宁夏尚属首家。据银川市总工会副主席黄建华介绍，“法院+工会”劳动争议调解模式，是市总在“仲裁+工会”模式基础上打造而成，整合了更多的社会力量，实现了诉讼与非诉讼的有机衔接，丰富了化解纠纷的手段，同时也进一步强化了工会在矛盾化解过程中的引领、推动和保障作用。

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