推广民族服饰，行政不宜干预太深

云南省西双版纳傣族自治州首府景洪市8月9日发布了《关于印发景洪市民族服饰着装暂行规定的通知》，要求景洪市党政机关、事业单位的工作人员，在每周上班期间穿戴民族服饰原则上不得少于2天。景洪市四套班子和各乡镇（街道、农场、管委会）、市直各单位领导干部，在参加全市性重要会议、节日庆典、重要接待和外出参加重要活动时，应当穿戴民族服饰，并带头在工作时间穿戴民族服饰。（8月10日澎湃新闻）

民族服饰是一个民族外在的标识，对其加以保护和推广的确有积极意义，尤其是像景洪这样多民族聚居的地方，保护和推广民族服饰，对于彰显地域特色、展示民族团结，也显得尤为重要。或许，这也是当地制定民族服饰着装规定的初衷所在。

不过，此次无论是介入的方式，还是所采取的措施，恐怕都有值得商榷的地方。首先，如何着装是倡导性义务还是强制性义务，需要厘清。公民无论是什么民族，其着装都应当是自由的，可以倡导其穿有特色的民族服饰，但未必能够强制。

其次，党政机关、事业单位工作场景，是否适合穿戴民族服饰？这些机构多是为群众服务的地方，如何提高服务效率、提升服务质量始终是第一位的，如果过于强调穿戴民族服饰而不利于工作，相信也是事与愿违。更何况，党政机关中还有很多群体是需要统一穿着制式服装的，如警察、城管、税务等，即便是在不影响工作的情况下去提倡，也不宜一刀切。

事实上，保护和推广民族服饰，根本的出路并不在于官方场景的外在标签化，而是如何让各民族人民愿意穿民族服饰，以及找到民族服饰在时代发展中新的生命力。所以，保护和推广民族服饰，归根结底还是少数民族传统文化继承与创新的课题，并不宜简单搞行政命令。

当然，保护和推广民族服饰，政府的导向不能缺失，只是应把握好限度，否则过犹不及。如，在党政机关、事业单位，可以允许、支持各民族身份的工作人员，在不影响工作的情况下，穿戴民族服饰。至于作为地域民族特色官方场景展示的需要，也应当只限于少数的场合，适可而止，若过于苛责，既有违严肃性，也易沦为形式主义。□木须虫

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