选人用人须防“近亲繁殖”

事件：据《每日经济新闻》报道，“近亲繁殖”现象在一些行政机关、事业单位、国企、高校中不同程度存在，一段时间以来，甚至成为选人用人领域一大顽疾。中国纪检监察网披露，中央巡视组在2016年对某银行巡视时，发现该行“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。

微评：官场“近亲繁殖”现象存在，一方面直接导致“权力家族化”和“权力世袭化”，形成公权力垄断，这对德才兼备的人才是不公平的；另一方面，权力集中在少部分“亲戚小集团”手中，“自己人”以权谋私心照不宣，更容易导致腐败窝案的发生。（职员郭元鹏）

微评：在选人用人方面，除了要警惕明目张胆的“近亲繁殖”，也要防“近亲繁殖”变异的“远亲繁殖”。如不同单位部门领导间“沟通协调”，今天你关照我亲属，明日我提携你亲属，官官相护互惠互利，权力交换共享共荣。这种方式更具隐蔽性，必须予以警惕。（公务员汪昌莲）

微评：破除“近亲繁殖”现象，既要长效监督，又要雷霆手段，让制度规范切实行之有效。坚持因事择人，以公心选人，唯事业用人，摈弃个人利益“自留地”，打破小集团“抱团取暖”，才能彻底消除“圈子现象”，还干部任用风清气正，为国家选拔德才兼备优秀干部。（公务员吴桂桃）

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