数字化管理师职业发现前景如何

日前,人社部发布第四批新职业。至此,自2019年以来人社部已发布56个新职业。还有大批尚未进入国家职业标准目录的新职业已破土而出或逐步成熟。新职业的魅力何在?真实的就业状态如何?职业发展空间和前景怎样?记者选取数字化管理师这一新职业一探究竟。

新身份背后需求巨大

自2019年被纳入新职业以来,我国数字化管理师从业人员在不到两年间已超过200万人。这些从业者有怎样的感受?职业发展空间和前景如何?

2014年以来,黄祖胜一直在浙江义乌从事与数字化管理相关的工作,先后换了十多家公司,年薪从几万元涨到目前的35万元。2019年对他而言有特别的意义,当年4月,数字化管理师被纳入国家新职业目录。如今,借助一款名为“钉钉”的数字化管理工具,他已成功帮数十家企业搭建起组织架构、人事结构和管理体系,通过数字化行政管理帮助企业降本增效。

黄祖胜说,义乌遍布各类中小企业,但大都靠老板一人带,存在公司运作数据把控能力低、岗位职责不清晰等问题,企业普遍有数字化管理需求。“数字化管理师要做的就是将复杂事情简单化,为企业提供清晰化管理的最优解决方案。”黄祖胜说,数字化管理是显性需求,也是必然趋势。尤其是新冠肺炎疫情加速了数字产业化进程。人社部发布的数据显示,我国数字化管理从业人员构成了企业数字化转型的一支生力军,目前仍存在近千万潜在就业缺口。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚说:“随着数字化技术向各行业快速渗透,企业数字化转型需求迫切,数字化管理师、在线学习服务师等新职业应运而生。目前这类新职业市场空间大,从业人员市场需求量大,能给从业者带来较好的薪酬与较大的职业发展空间”。

新职业焦虑如何破解

数字化不仅为就业者提供新思路,也改变了区域性就业格局。随着数字经济发展,只要有基础网络设施的地方,就能开展电子商务、大数据等业务,这让新职业对地域、交通等因素的依赖明显降低,大量就业机会向中西部地区迁移、向中小城市下沉。

眼下,新职业人才成为“香饽饽”,很多人对新职业心向往之。但也有人提出这样的问题:“新职业来了,你焦虑吗?”

焦虑是难免的,而解决焦虑的有效途径就是不断学习提高自己,以适应不断发展变化的就业环境。人社部中国就业培训技术指导中心2020年发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示,96%以上的职场人士希望学习新职业；其中,提升职业发展空间、掌握新技能、为未来做准备等成为职场人士学习新职业的主要原因。90%以上的企业组织希望通过新职业培训,提升员工成长空间,给企业注入新动力。

针对新职业从业者的需求,政府部门和市场也在积极探索。在各行业数字化转型升级加速的趋势下,技能人才缺口日趋明显。业界普遍认为,数字化管理师等新职业人才需求规模将在未来5年内持续扩大。但由于新职业发展时间较短,人才培训体系不完善,导致人才供给速度远远跟不上新职业人才需求增幅。如何为劳动者提供高质量的新职业技能培训,推动更多人从事新职业,是现阶段亟需解决的难题。综合

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