毕业生入职体检结果“互认共享”应推广

■廖卫芳

北京市人力社保局联合市教委、市卫生健康委等部门，在今年率先取消了北京市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。在常规入职体检结果6个月的有效期内，各用人单位可互认共享体检结果。除特定项目外，用人单位不得要求学生重复体检。（5月19日《中国教育报》）

长期以来，大学毕业生在求职过程中遭遇招聘单位重复体检的现象，不但让求职毕业生饱受一次次跑医院体检的累，也无形之中增加了求职毕业生的经济负担。因而，毕业生求职重复体检一直饱受诟病。

对于招聘单位来说，要求求职者按照指定的体检机构进行入职体检，其目的也是为了了解求职者的身体健康状况，确保求职者身体健康情况的真实性，这本无可厚非。但问题是，一些大学毕业生在短期内参加多家招聘单位求职时，却遭遇体检结果“不互认”现象，许多求职者不得不陷入应聘一家单位重复体检一次的窘境，这也导致重复体检成了大学毕业生求职过程中的一个常态。

重复体检除了人累、心累、增加经济负担之外，更对求职者身体健康造成一定的伤害。比如：在这些常规的健康体检项目中，往往都少不了“X光胸透”“脑部CT”等必检项目，这些必检项目频繁的检查无疑对求职者的健康是一种伤害。

此次北京市率先取消入职重复体检，实现体检结果互认共享，这对于广大大学毕业生求职者而言，无疑是一个好声音，这不仅让大学毕业生入职不再受重复体检之苦，而且也体现了对求职者的政策温度。笔者以为，毕业生入职体检结果互认共享之举，值得点赞、值得提倡，更值得各地借鉴和大力推广。

笔者衷心希望大学毕业生入职体检结果“互认共享”能达成一种共识，一种常态，从而让更多的大学毕业生在求职路上多一份轻松、少一份受累。

新闻推荐

结婚人数连年降这届年轻人为啥不结婚？

“执子之手，与子偕老”，曾代表人们对爱情和美好人生的向往。然而，在高速运转的现代社会，传统的婚姻观正面临挑战。民政部前不...