【新闻特写】这场集体协商有点“辣”

日前，在湖南省益阳市沅江市辣妹子食品股份有限公司，一场关于工资的“谈判”正在进行。

“建议公司测算调整计件标准、计件工资标准，将工资分配适当向生产一线职工倾斜。”职工方代表、车间主任余亮率先开场。平时习惯一身工服的他，当天特意换上了正装。

“计件工人的工资标准问题，也是总部正在考虑的问题。”企业方代表肖艳答复道。作为辣妹子公司的人力资源行政总监，肖艳向职工方代表坦陈：去年公司的销售额因为疫情受到了一定影响，不过公司正在努力提高销售额、扩大产能，保障职工薪酬。

职工方代表大胆提出问题，企业方代表直截了当说明情况。辣妹子公司的这场工资集体协商会议上颇具“辣”味。

保障和提升职工的收入水平，是这场协商会的焦点。“有职工反映收入偏低且增长缓慢，我建议公司做适当调整，让职工的工资水平能跟着公司效益一起提高。”公司工会主席夏久达的建议，得到职工方代表一致认可。

对此，肖艳答复：最近公司准备上市，在利润上有所要求。“目前加薪幅度缓慢是根据公司发展做出的决策，未来肯定会有改变。”

从公司最低工资标准到职工工资调整幅度，从公司奖惩制度到职工福利待遇，经过几个回合的协商，职工方与企业方最终达成了5项初步共识。其中，最重要的一项，无疑是将今年的工资增长幅度写进工资协商专项集体合同。双方约定：工资总额比上一年增加605万元，同比增长7.18%；职工平均工资比上年增加1584元，同比增长3.5%。

此次工资集体协商，从公司工会向总经理发出要约书，到协商准备、正式协商，再到提交职代会通过，历时1个月有余。湖南最新施行的女职工60天产假奖励、不低于30元的卫生费，均被写进集体合同。

正式协商当天，沅江市总工会还邀请当地11家规模企业的工会负责人，现场“围观”了这场历时3小时的协商会。

“我们想通过辣妹子公司的示范，让其他企业看到工资集体协商的作用。”沅江市总工会副主席颜毅刚告诉记者，沅江的食品加工、纺织服装等优势产业普遍存在人员流动性大的问题。希望通过广泛开展工资集体协商，实现职工与企业良性互动，推动双方互惠共赢。

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