法国天热不让老人独居 德国超过35度就放假

法国：天热不让老人独居

今年，滚滚而来的热浪到来前， 法国提前进入防暑二级警报。在法国的高温防暑体系中，主要关注对象就是老年人和室外工作者：

各社区都建立了高温办公室，并设立免费热线电话，通过电话与社区内所有60岁以上的老年人保持密切联系，并随时提供各种防高温咨询和帮助。

体系还规定，养老院等老人集中的地方，必须拥有一个安装空调的空间，以便在高温时让老年人集中到那里避暑。

医院要增加接待中暑者的能力和床位，以便在高温产生大量患病者时，保证及时的接待与救助。

加强高温劳工保护制度，气温超过30摄氏度时，雇主必须让室外工作者休息，同时提供水和清凉的饮料。

法国媒体近来不断强调，邻里间、亲朋中如有老年人的话，要多加关心，加强联系，不要让他们在高温天气独居一室，以免因高温引发疾病，增加死亡风险。

进入7月以来， 德国酷暑难熬，连续几天室外温度达到38度以上。记者采访了一家德国著名企业。走进他们的办公楼时，记者发现，每间办公室里都挂着一支温度计。这些温度计都放在离地面一米的位置。询问之后才知道，这是按照德国劳工法的要求设置的。

德国：超过35度就放假

德国在2004年8月修订的劳工法中，明确规定了工作场所的温度。2010年6月，政府对有关高温作业的规定又进行了修改。

据记者了解， 德国高温作业的规定主要分"三个阶段"：26-30摄氏度度(不包括30摄氏度)之间工作，雇主除应该保证员工正常的休息时间及提供良好的卫生设施外，还应该采取措施"保证舒适的室内空气质量与温度"，包括安装百叶窗、提供冷饮等。同时，还可以通过调整上下班时间或延长休息时间、分发免费游泳票等方法来"降温"。另外，在这个温度之间，企业可放松对员工的着装要求，允许穿短裤和凉鞋上班。

在30-35摄氏度(不包括35度)之间，雇主必须"强制"采取降温措施。室内办公的企业，雇主应在工作空间安装空调，或者租空调用，因为 德国的高温天气一般不超过半个月。

气温超过35摄氏度，则被认为是不适宜办公的温度，包括室外和室内。因此，只要气温超过35摄氏度，员工就可以放假休息，公务员及无法停工的企业，安排员工倒休。一旦发现在此温度之上，仍安排员工在室外工作，雇主将接受劳工法的重罚。

据记者了解， 德国法律规定，高温天气，需给员工支付更高的工资，具体数额没有限制规定。一般，由工会出面与企业董事会协商津贴发放具体数额。此外， 德国还把“热假”作为法定的带薪休假写进了劳动法。这样， 德国许多大企业的职工，会在夏季集中休假。企业对此不能有任何形式的限制。 

□据《生命时报》

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