掌门人综合能力是否过硬 也是很重要的一个指标 道达对话牛博士

上周五，大盘总算迎来较为强劲的反弹，8月行情也即将收官。原本想着利用周末时间，好好思考一下9月行情如何应对。谁知道，就这两天，投资圈炸开了锅。

牛博士：达哥，你好，周末的焦点，乐歌股份硬怼平安资管，这件事你又怎么看？

道达：乐歌股份是近期的一大牛股，6月份股价30元，现在90元了，上周五还是20%的涨停板。谁知道，随后乐歌股份的董事长却公开“讨伐”平安资管的基金经理，更是在朋友圈直接点名，不欢迎平安资管的基金经理来公司投资。此后，平安资管的有关人士也进行了回应。

这件事的具体过程，这里不多说了，有兴趣的朋友可以看下相关报道。我的看法有以下几点。

首先，在我的理解，他们之间谁对谁错，我们作为外人，都是不能轻易去下判断的。但平安资管到乐歌股份去调研，应该是一次“关门会议”，即便会披露调研的有关情况，但会议现场的内容、调研双方的关系到底如何，却完全是一种“私下接触”。乐歌股份董事长把这种完全私下的交流，不管是否愉快，突然拿出来公之于众，这似乎有些不太讲究。

其次，一家上市公司，做实业的，确实不容易，这一点大家都理解。但资本市场就是这样，你在没有业绩的时候，门可罗雀无人问津；等出了业绩，股价开始涨了，机构们又都来关注，这其实是很正常的。乐歌股份董事长大可不必纠结于此，甚至是对前来调研的机构耿耿于怀。

董事长是一家公司的掌门人，掌门人不仅要有很高的业务能力，能够更好地对情绪加以控制，也是考量这位掌门人的重要指标。如果一定要去怼投资者，这些事情让证代来做，让董秘来做，可能还可以理解。

在互动平台上，怼投资者的董秘、证代多了去了，但董事长亲自来怼，我觉得有必要对这家公司多一些警惕了。更何况，很多真正厉害的董秘、证代，他们也不会做得这么直接吧。

所以我想说的是，乐歌股份这件事，平安资管一方就算有再大的不对，乐歌股份董事长站出来怼基金经理，确实有些不明智。

总结一点，我们在选择上市公司的时候，不仅仅要看公司的业绩是不是好，公司的产品是不是好，公司的经营模式是不是好，他们掌门人的综合能力是否过硬，这也是很重要的一个指标。（张道达）

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