日本开始实行限制加班新规，小公司受影响大：年假休不了

为了应对企业过度的“加班文化"，日本劳动新规为大企业员工设置了加班时长上限。

据新华社报道，新规要求大企业员工加班时长每月不得超过45小时、每年不得超过360小时。如果遇到业务繁忙时期，员工加班时长可以适当增加，但每年至多“宽限"6个月。

如果违反上述规定，企业会面临每一人次30万日元（约合人民币1.8万元）罚款。

该规定已于4月1日在大型企业施行，中小型企业明年4月开始施行相同规定。

考虑到劳动力短缺状况，新法给予个别职业五年缓冲期，涉及建筑工人、出租车司机、医生、卡车司机。咨询师、金融交易员等高技能、高薪职业不受新法规约束。

此外，厚生劳动省专家近日还就医生加班时间上限展开讨论，并将于2024年度起，规定负责地区医疗的特定医疗机构及进修医生等加班上限最多为“一年1860小时"。

不过，这一数字几乎是过劳死的工伤认定标准（一个月平均80小时）的两倍。过劳死遗属等批评称：“让人工作时间超过过劳死基准线的做法称不上真正的改革。"

但若劳动时间骤减恐将影响地区医疗的服务供应，因此在2035年以前，特定医疗机构将一直作为允许加班时间较长的特例。同时，作为补偿规定有义务使两次工作之间休息9小时，以及连续工作不超过28小时。

此外，普通医院的受雇医生的加班上限将定为“包括假日工作在内一个月不到100小时，一年960小时"

一些反对人士质疑新法规能否明显改变“加班文化"。实际上，日本政府2017就提议将每个月的加班时长限制在60个小时以内，但是在“繁忙时期"允许企业将这个时间提高到100个小时。因此批评人士称，政府是以牺牲员工的利益来优先考虑商业和经济利益。

去年一项调查显示，在员工100人以下的中小企业工作里，25%的员工在过去一年里完全未取得带薪年假。调查还显示，在日本中小企业越是加班时间长的人，越没有取得年假。官方数据显示，日本2017财政年度190人“过劳死"，包括自杀。

但另一方面，在日本人手严重短缺的背景下，企业开始为挽留员工减少义务加班。从过去的推算数据来看，2000年代上半期保持在每年230至260小时的高水平，2014年之后开始低于200小时，2017年较这一最高记录减少了26%至195小时。

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