职场性骚扰不能止于“家法” □　本报评论员　李明志

月7日,一则“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖引起热议,其中某银行被证实为民生银行。该行北京分行办公室兼纪检监察室孙主任表示,关某对王女士确实存在一段时间骚扰,初步确认只局限在微信上,并未产生实质性关系。目前已对关某暂时停职并停发季度奖金。王女士是一名临时员工,已于月离职。(本报今日A版)

职场性骚扰事件并不鲜见,但像此事这般在微信朋友圈呈刷屏之势,却还是少数。想来,不外乎以下几点原因:一者,这种上级对下级的性骚扰,显然是以强凌弱,网友自然更同情受欺负的弱势女职员；二来,上司用“不分业绩”“辞退”胁迫下属,手段够恶劣、够卑鄙；三者,受侵害女职员对非分要求严词拒绝、不惜辞职的态度,令人钦佩。

事到如今,长期性骚扰已是既成事实,对王女士造成的心理伤害也已无法挽回,唯一可以纠正的,便是对施害者关某的处理。反观涉事银行的危机处理,首先把此事界定为“骚扰只发生在手机微信上,双方没有实质性发生关系”,换言之,此事情节轻微,无须过多计较。并据此,对关某仅仅处以“双停”的“家法”,对受害人王女士,却强调其只是临时员工且已离职。如此护犊之心、避责之意,那是昭然若揭。对此,网友焉能不群情激愤?

试问,就算王女士是临时工,她与作为既是“正式工”又是银行领导的关某相比,是不是就低一等、矮一截?如此“拉偏架”,难道就不想想王女士所遭受的心理压力、精神煎熬?对于王女士迫于被性骚扰不堪压力,无奈辞去工作自行离职的事实,难道就没有深究追查之意?

显然,该行领导对这等“小事”并未上心——相关负责人回应称,领导们对此事不知情,也未联系上王女士。但实际上,关某对王女士的性骚扰已长达两年,骚扰行为也并不仅局限于微信,关某还有摸手、搂腰等实质性骚扰行为。更重要的是,王女士离职前曾向上级反映情况,但无人重视。已经离职卸去心理负担的王女士,用微信截图等无可辩驳的证据,结结实实扇了说谎者一记响亮的耳光。

眼见事情已经“闹大”,舆论已起喧嚣,后续纠偏性处理想来很快会到来。此事的关键在于,关某骚扰女下属明显属于“性骚扰”,已经超出了“家法”的范畴。《治安管理处罚法》,对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的”行为,公安机关可根据不同的情节,对当事人处以日以下拘留、元以下罚款。对应此事,即便王女士出于种种理由没有提起诉讼,但只要这种恶劣事实为职能部门所确认,照样能作出行政处罚。

对于性骚扰,现实中很多普通职员迫于上司“淫威”而缺乏说不的勇气,一些用人单位顾虑到“家丑不可外扬”也是低调处理,此事便是典型。事实证明,对此等丑事,越是遮遮掩掩,越会搞臭自己。要铲除纵容性骚扰的不正常职场环境,需要多方合力:一来,受害者要有果断的态度和行动,依法维权才能真正保护自己；二来,用人单位在大是大非上要体现出原则性、公正性,切忌迷失；三来,法律要亮出“牙齿”,撑起“保护伞”,刷出存在感。

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