女生致信500强企业反就业歧视有用吗？

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五四青年节前一周，来自中山大学的大四女生郑楚然骑着自行车，将500封信驮到邮局，寄给了我国500强企业的首席执行官。信中呼吁500强企业发表平等用工声明，取消就业招聘中的性别限制。在郑楚然看来，这也是一种行为艺术，她希望能用自己的行动引起全社会对“女大学生求职难”问题的重视。

郑楚然是地道广州人，目前在读中大档案学并辅修社会学，且是一名应届毕业生。郑楚然告诉记者，她准备写500封信致老总，是今年4月初萌生的想法。“又是一年的招工季，无论是自己还是身边的同学好友，逛招聘会的时候都会遇到各种稀奇古怪的招工标准。网上随便一个工作，写着要相貌端正身高1.6米以上、限男性，有的用人单位要求女应聘者必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈，个别公务员职位居然还要求双乳对称，这有多离奇！”觉得搞笑的同时，郑楚然也大叹招工呈现出性别歧视及不平等。于是，她准备好500封倡议书，并买来足够多的信封、邮票，花了好几天，写光了7支笔，并一封一封地投递到学校的信筒内，邮寄给中国500强企业老总。最后她还奋力说道，“我今天给500强企业写信，不仅仅是为公益，也是为我自己，如果今天我不呼吁，下一个被歧视的将会是我。”

女大学生为何屡次遭到性别歧视呢？“妇女能顶半边天”的历史定位在改变，在退缩，这从女大学生求职遭受性别歧视可以感受得到。而实际情况也正是如此，企业不愿招女大学生，甚至连公务员队伍也对女大学生设立这样那样的门槛，女大学生坐上了“冷板凳”，被某些企业、政府部门、事业单位打入“另册”。而当女大学生就业难形成气候之后，其他女性的就业形势也一样遭受歧视，所衍生的社会问题就是男女大学生就业形势两重天，女大学生只能被“挤兑”到相对不重要的岗位、职业，继而被迫从事其他“清闲”的工作，被有意无意的“供养”起来，甚至失业。这样一种就业形势，势必造成新的社会矛盾、造成性别平等失衡。这样一种女性就业形势，既不符合法律精神，也不符合和谐社会的需要。

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