银行员工薪酬大起底

尽管经济低迷，但银行员工的薪酬增长依然强劲。从刚刚公布的各机构中报看，股份制银行增长最为抢眼。按增幅计，前10家中有8家是股份制银行。以62.03%的增长幅度名列第一，但如剔除其整合因素，增长51.87%的才是薪酬增长之王。

在前10家银行中，城商行占据两席，五大行则极为低调，4家增速只勉强超过10%，剩下一家薪酬增长甚至只有5.04%，排名倒数第二。

值得注意的是，为控制费用，无论是股份制银行还是五大行都规模化启用派遣制员工。

和以往一样，股份制银行表现强劲。在薪酬增幅前10的银行中占了八席。其中，兴业银行增幅最为明显。

今年上半年，兴业银行员工费用增长了51.87%。员工费用支出从41.2亿增加到62.57亿元，增幅为52%。但兴业银行并未公布具体的薪酬构成。与此同时，去年兴业银行员工人数为31286人，今年则增加为37390人，增长20%，增幅远远小于薪酬支出幅度。从绝对额看，兴业银行人均薪酬为16.73万元，排在第五位。

这些银行中，增长最少的是，增幅是4.32%。从具体分布看，其员工工资、奖金、津贴、补贴从63.1亿元增加到64.9亿元，增长幅度只有2.85%；住房公积金从去年的2.1亿增加到2.5亿。

从绝对额看，股份行依然领跑，员工费用支出最多的10家银行中，他们同样占据8席。招商银行以26.07万元居首，民生银行以22.07万元居第二位，南京银行以22.05万元屈居第三。浦发银行为员工支出19.75万元，排在上市银行第四位。

五大国有银行的薪酬在同一水平。从10.14万元—10.43万元不等，这也是人均薪酬绝对额最低的五家银行。

从各银行具体员工费用支出看，主要包括工资、奖金、津贴和补贴、住房公积金，以及社会保险、补充保险和员工福利。

各个银行控制人力资源费用的手段各不相同，但一个趋势是规模化人员外包。股份制银行的派遣制员工与正式员工的比值往往较高。

招商银行派遣制员工与正式员工，为最高。几大国有银行尽管派遣制员工比值不高，但绝对数量都较大。从年报看，城商行尚未大规模启用派遣制员工。

据某股份制银行员工介绍，启用派遣制员工能极大地为银行节约费用。以招商银行为例，其启用大量派遣制员工到营业厅服务，办理等业务。这类员工的薪酬一般在2000到3000元左右，相对正式员工而言，银行的支出大为减少。

更有甚者，一些银行对新进大学生也开始阶段性采用派遣制，即在1到3年内采用派遣制，在这期间经过考核则转为正式员工。这类派遣制员工的薪酬略微高于一般派遣制员工，但无法享受正式员工的企业年金、奖金等各种福利。

据《21世纪经济报道》

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