莫让“注水” 简历阻碍前程
□梁加早(右江区)
一个求职者的综合素质绝不是通过一纸简历就能看出来的,求职者不必存在侥幸心理,有经验的面试官其实从面试交流中就能看出求职者的素质,若企业决定对求职者进行录用,一般会通过多种渠道来核查简历的真实性,倘若发现求职者所注明的内容不实,就会对求职者的诚信大打折扣。
笔者下企业走访时,有一位老总说:“招聘应届毕业生,看重的不是学生参加多少的社会实践,而是学生的潜能和可塑性,所以更关注学生的学习能力、思维能力等最基础的素质,光鲜的简历不会成为决定录用的因素,关键还要看学生本身的能力。”他还表示,倘若发现求职者简历的内容不实,将不会考虑录用。因此,应聘时要诚信求职,莫让“注水” 简历阻碍了自己的前程。
“注水”不如“注血”
□黎明新(那坡)
大学生简历“注水”断不可取!其实用人单位只要拉出来溜一溜,是骡子是马自会知道。那么学生本身如果没有真才实干又何必费此心机呢?笔者认为,与其给简历“注水”,不如给自己“注血”。
所谓“注血”,就是要在校学习中多下苦劲,不仅专业知道要学得扎实透彻,别的知识领域也该多多涉猎,只要是对个人发展有利的知识和特长或技能,对今后工作都大有帮助。此外,要在实践中锻炼自己,平时多参加各种活动,这对提高个人的组织能力和工作能力大有益处。只有在实践中磨练自己,才知道知识的重要性,才会在今后的学习中“查漏补缺”,才会不断提高自己的技能,才会在激烈的求职竞争中脱颖而出。
作茧自缚
□李常务(德保)
笔者认识一位大学生,大学毕业后为了能顺利找到称心的工作,他精心把自己包装“打造”成一个素质高、能力强的“万能型”人才,之后把简历给众多用人单位投出去。两个月后竟收到了多家用人单位的聘用意向通知,经过再三考虑,他选择了沿海某开放城市的一家私企。可上班不到两个月就被“炒”了,理由当然很简单:求职简历所描述的内容和实际工作能力相差甚远。
即使求职表上那些光鲜的履历能一时侥幸骗过招聘者,但如果你没有真才实学,没有实际工作能力,那么在工作实践当中求职谎言就会被揭穿。所以,给学历注水只会作茧自缚,害人害己。
有麝自然香 空袋难直立
□黄国顺(田阳)
毕业生为尽快找到工作,求职心切而将自己简历“美化”,其心情可以理解。
但我认为有麝自然香,过分包装会适得其反。真才实学和过人才干不是靠自我标榜和自吹自擂出来的,空袋难以直立,简历过多“注水”必定不能走远。所以做人还是诚实的好,求职最终赢得成功的还是诚实而又真才实学的那些人。再说一个人还没有步入社会就先学会作假了,这对其一生的成长很不利。因为千里之行始于足下,迈好人生第一步很重要很关键,第一步迈得不正,人生或许就会步步跟着不正。
加大鉴别和处罚力度
□罗勇强(平果)
我认为,目前大多数毕业生为了不让自己的十余年寒窗苦读白费,抱有投机取巧心理是“注水”简历泛滥的一大原因。但对投“注水”简历的大学毕业生缺乏有效鉴别及处罚措施也是“注水”简历泛滥的另一大主因。因此,若用人单位决定对毕业生进行录用,就应该通过多种渠道核查简历的真实性,倘若发现求职者所注明的内容不实,求职者的诚信就会大打折扣,使那些诚信求职者或将失去宝贵的工作机会。在目前来说,短期根治“注水”简历现象是不现实的,最好的办法就是逐步建立大学毕业生诚信档案,加大相关求职简历的鉴别及处罚力度,使得大学毕业生明白只有“诚信求职”,才是求职的唯一正确途径。
踏踏实实做人
□黄剑飞(靖西)
用虚假的简历包装自己,蒙骗用人单位,以谋求到一个好职业,那是一种华而不实的态度,是一种不光彩、不道德和不明智的做法。当用人单位发现你的能力和你的简历不相符时,合同期一到,或许就真的把你解雇了。
要谋得一份好职业,最关键的还是靠自身的实力,绝不是往自己的简历里注水。作为一名大学生,在学校时就应该学好本事,为踏入社会做好充分的准备。只要我们有真才实学,多才多艺,又何愁找不到一个好职业呢?再说,即使我们真的才疏学浅,那也不应该在简历上注水,在简历上注水就是在自己人品上注水。所以,我们踏踏实实做人,实实在在做事,这才是我们做人做事的基本原则,这样我们也才能在这个充满竞争的社会里谋求得更好的发展。
让“注水”简历销声匿迹
□冯学望(靖西)
在人才竞争日益激烈的今天,造假似乎已经成为一种潮流。因此,求职者和用人单位都迫切需要诚信的回归。社会和用人单位应该营造一种求职氛围,让更多的求职者意识到,用人单位在选择员工时虽然重视学历、技能证书及工作经验等,但更重视员工的诚信,让讲诚信的求职者不吃亏。同时,给那些热衷“注水”的求职者付出沉重代价,这样,“注水”的简历自然会像过街的老鼠无地容身了。
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