坚持党管人才做好四篇文章 全力提升全区人才工作水平

西固区委副书记、区政府区长李继龙

当前，西固的发展正处转型跨越、争先进位的关键时期，我们必须始终坚持党管人才原则，在凝聚合力、分类指导、重点项目、营造环境上做好文章，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才，为有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间。

一、坚持党管人才，在凝聚合力上做文章，在完善机制上下工夫。一是健全工作机制。完善区委对人才工作的决策机制、沟通联络机制，健全区委常委会听取人才工作专项报告、人才工作联席会议，以及人才信息交流、人才专项经费、人才工作联络员等制度，通过建立健全人才工作组织体系、考核体系、保障体系，逐步形成“发展造就人才、人才支撑发展”的良性循环。二是形成工作合力。充分发挥职能部门作用，从自身职责、行业特点、人才队伍现状出发，在当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领上下工夫，逐步形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。三是强化督查考核。建立重点工作专项督查制度，加强跟踪指导，解决存在问题，督促工作落实。进一步完善《西固区人才工作目标责任制考核办法》，建立涵盖投入保障、政策措施、引进培育等方面的指标体系，充分调动各职能部门做好人才工作的积极性和主动性。

二、坚持党管人才，在分类指导上做文章，在建强队伍上下工夫。根据不同行业、不同类型、不同地域、不同层次人才成长规律和特点,有针对性、有侧重点的开展人才开发、培养和引进工作。一是积极引进人才。紧紧围绕“3341”项目工程，借助省、市人才引进平台，以规划编制、园区管理、土地储备、城建城管等方面为重点，按照“缺什么”就“引什么”的原则，创新引才方式，引进一批懂专业、懂政策、会管理的急需紧缺人才。二是积极培养人才。结合重大项目、征地拆迁、招商引资、城建城管、污染治理等热点、难点和重点工作，科学确定培训内容、培训计划。注重聘请各行业、领域的专家学者和成功企业家“以案说法”，就物流业发展、经营城市、新农村建设等方面有针对性地开展培训，减少“务虚”功夫，提高“实战”能力。三是促进人才交流。充分发挥驻区企业多、人才密集的优势，探索建立地企之间领导干部、专业人才挂职交流制度，促进地企之间在生产经营、行政管理等方面的交流，增进地企之间的相互了解、相互支持，优势互补、共谋发展。有针对性地选派一批中青年人才到上级部门、发达地区挂职锻炼、见习学习，培养管理型、知识型、外向型、创新型人才。

三、坚持党管人才，在重点项目上做文章，在作用发挥上下工夫。围绕重点产业发展和重点项目建设，在实施“十大重点人才工程”的基础上，大力开展“物流新城人才保障工程”、“红枣产业人才培训基地”和“创新型科技人才孵化基地”等人才项目，集中优势打造新能源、新材料、商贸旅游等产业人才聚集区，不断扩大重大项目技术合作、重大课题技术攻关、重点支柱产业技术研发等方面的合作。密切关注失业人员和返乡农民工增加、社会矛盾和冲突可能增多的新情况，组织引导社会工作人才，做好情绪疏导、社会救助、化解矛盾等工作。积极发掘和使用具有西固特色的各类本土人才，采取政策倾斜、资金扶持等措施，鼓励引导他们在传统文化、民间技艺、农村发展等方面，开展各类文化活动、打造艺术品牌。结合“双联帮扶”活动的深入开展，选派科技人才开展支农活动，提升乡镇干部农技推广能力，有效促进农业增产、农民增收。

四、坚持党管人才，在营造环境上做文章，在优化服务上下工夫。采取舆论宣传、精神鼓励、物质鼓励等方式，努力营造“四尊”的舆论氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干大事业的良好环境。一是用岗位留住人才。结合各类人才专业、爱好、特长，围绕全区物流新城建设、石化新城建设、新农村建设和社会事业发展，用事业、产业、项目为各类人才提供岗位，给各类人才交任务、压担子，使人才才有所用、业有所成。二是用待遇留住人才。认真落实各类人才的政治待遇和生活待遇，制定出台具体的优惠政策，对贡献突出的优秀人才在经济上予以重奖，在住房、子女上学入托、就业等方面予以倾斜，消除人才的后顾之忧，最大限度地激发各类人才干事创业的积极性和创造性。三是用环境留住人才。加快推进西固经济社会发展，改善生活条件、加大污染治理，使西固成为功能齐备、环境优美、宜居宜业的区域性城市，增强留住人才的吸引力。

兴业之策，人才为先。我们将围绕科学发展的新要求，坚持党管人才原则，顺应人才发展新趋势，探索新机制，采取新举措，为推动西固经济社会转型跨越发展提供强大的智力支撑和人才保障。

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