干部人事档案造假败坏社会诚信

 

根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案将纳入审核范围。记者采访发现，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及政治干部档案造假，其中河北处理了11名身份造假的干部。干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。干部人事档案造假让干部名不副实，不能很好地胜任工作，取信于民。败坏干部作风，败坏社会诚信，给社会造成不良的负面影响。与我们倡导的诚信社会，和谐社会大相径庭、背道而弛，败坏了社会风气。应该抵制，决不能任其蔓延。对造假干部和丧失原则的管档案干部应该追究纪律和法律责任，加强惩罚力度，决不纵容迁就，还社会公平公正与诚信。为了有效地从源头上遏制和杜绝干部人事档案造假，国家应该出台建立干部档案数据库并全国联网机制，即使干部异地交流也能实现查询。扩大干部基本信息的公开化，为社会监督创造条件。做到制度制约和惩罚相结合，双管齐下，让造假者无漏洞可钻，无立足之地，丧失其市场，维护社会的健康发展，这才是人心所向，众望所归。□张

 

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