单身难敌“有娃的” 折射职场日趋理性

·毛开云/文·

正值高校应届毕业生求职季，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战：博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”。专家认为，学生求职中出现的所谓“奇葩现象”，也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性。

（1月11日《北京晨报》）

学生求职单身的不敌“有娃的”，乍听确实有点奇葩，仔细想并不奇怪。当下，各行各业竞争激烈，一边是求职难，一边是招聘难，如果双方都理性务实一些，这“两难”其实一点不难。单身的不敌“有娃的”，就是一种职场观念的理性务实。

高校学生求职，往往眼高手低，高不成低不就。如果带着一个“娃”，其条件怎么都会降一降。而就是这一降，就和用人单位一拍即合，双方实现合作共赢。用人单位都想招更好的人才，但是，人才招来留不住。如果一开始就招个“有娃的”，他们工作会安心很多，实在要跑还要想想“娃”。

求职者“有娃”了，无形中增添了成熟和沉稳，尤其是那份对“娃”、对家庭的责任心，是吸引用人单位的重要因素。对用人单位而言，招一个“有娃的”，不仅没有婚假、产假、陪伴假等，而且相对稳定得多，跳槽的概率更小。

无论求职还是招聘，只要认可“有娃”这个现实，其实就是双方各退了一步。求职者老觉得自己是“天之骄子”，招聘者老想着要招“便宜的好货”，双方都各执己见、互不相让，生意怎么谈得成？

求职者理性务实一些，先找工作干起来，干就有希望，不干永远没希望；招聘者理性务实一些，先招人干起来，有人干就有希望，没人干永远没希望。正是从这个角度说，求职者和招聘者之间确实应该“有个娃”。

单身的不敌“有娃的”，或许只是个案，尚未成为一种普遍现象，更没成为一种潮流。当单身的不敌“有娃的”成为社会共识时，求职难和招聘难就已经不再是难题了。

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