本报讯 （记者 刘友婷）“富士康不仅会继续深耕大陆，而且将持续加大对人才和实体经济的投入，希望有志的大学生能够和我一起，撸起袖子加油干。”2月20日，富士康科

本报讯 （记者 刘友婷）“富士康不仅会继续深耕大陆，而且将持续加大对人才和实体经济的投入，希望有志的大学生能够和我一起，撸起袖子加油干。”2月20日，富士康科技集团总裁郭台铭在深圳龙华园区说。

当日，富士康启动迄今为止最大规模的大学生及中专技校生招募计划。据富士康人力资源部相关负责人介绍，2017年，富士康将招募1.2万名大学生和6000名中专技校毕业生，招募计划主要针对电子商贸、人工智能、机器人等创新领域，涵盖富士康在大陆的30余个园区。

“未来这些大学生都将从基层做起，扎根制造业。”郭台铭表示，富士康将把引导和鼓励高校毕业生到基层工作落在实处，在加大人才引进、扩大高校人才招募的同时，鼓励和引导大学生“下基层”，让年轻人“下得去、留得住、干得好、流得动”，从基层一线组长岗位开始锤炼，逐步在智能制造、技术研发、产品设计、电子商务等方面各展所长，带动提升品质意识和工匠精神，促进集团人才结构调整和素质提升，提高车间生产线科技水平，完善以人为本的管理文化。

据介绍，富士康近10年间平均每年招募应届高校毕业生7000人以上。郭台铭表示，这一招募计划不仅是企业转型升级的需求，也与中国制造2025、“大众创业、万众创新”、促进大学生就业等国家发展战略相契合。未来，富士康将持续推进“硬软整合、实虚结合、强基向实”，以企业转型带动人才升级。

“我们将从员工的实际需求出发，协助企业做好留才育才工作，为企业转型及人才升级提供助力。”富士康工会主席陈鹏介绍，富士康工会为员工提供从中专到博士多层次的人才培养及奖学机制，并自2016年起推行每年投入2亿元、为期5年的农民工转型升级专案。

“我的位置绝对属于年轻人，希望他们都能成为实体经济的接班人和领军人才。”郭台铭表示，富士康还将出台3年擢才计划，这些年轻化高科技人才在经过3年的生产一线锤炼后，将进入集团接班人梯队，进行重点培养。

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