大学生村官成“抢手型人才”

本报讯 “我们村确实太需要大学生村官了！”个别没配备大学生村官的村党总支部书记一到福成镇政府，总会不分场合地向镇党委领导提出需要大学生村官的请求。福成镇党委坚持做到生活上体贴关怀、政治上热情关心、工作上严格要求，把大学生村官培养成为能够干事创业的“抢手型人才”。

镇党委现有大学生村官11名，大部分来自市（县）区，初来乍到时，他们大多不太适应农村环境，思想不稳定，顾虑不少。为此，镇党委注重从思想上、生活上和经济困难等实际问题入手，关心帮助，让他们扎根基层，安心工作。并尽力帮助解决补贴问题，确保他们每月的补贴收入几乎与公务员月工资补贴收入持平。

为提高大学生村官适应农村工作的能力，镇党委采取多形式、多方位、多层次，加强对大学生村官的教育培训。一是建立“3+1”结对帮扶机制，即镇党委班子成员、工作组组长、村党总支部书记三者同时联系帮带1名大学生村官。二是强化业务培训。通过对基层组织建设、农村法律法规、矛盾纠纷调解、新农村建设、村务党务等内容的培训指导，提高他们的理论水平和实际工作能力。三是规范管理。通过村官互评、村级评议和座谈了解等途径，采取领导与群众相结合、平时与定期相结合的方法，对大学生村官进行全面考核，确保11名在职大学生村官高标准成长成材。

镇党委积极创新激励机制，逐渐构建和形成大学生村官把“村官”当事业、把农村当舞台、把历练当财富的健康成长“大舞台”。在政治待遇上，对为中共党员的大学生村官任命为村党组织书记助理或挂任副书记，党外的大学生任命为村委会主任助理，结合村“两委”换届，把大学生村官充实到村“两委”班子。在现任各村“两委”班子中，有2名为大学生村官，5名被确定为后备干部培养对象。每名大学生村官除了村里的岗位外，镇党委还根据他们的爱好特长，提供相应的工作岗位，对其进行培养锻炼，分任务、压担子，多岗历练。同时，鼓励大学生村官“逢试必考”，积极报考国家公务员和事业单位岗位，鼓励到最需要人才一线乡镇。去年全镇13名大学生村官通过考试，有1名成为国家公务员，3名成为事业单位干部。

（陈安）

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