江州区“三步走”提前谋划村（社区）“两委”换届工作

江州讯  今年是村（社区）“两委”换届选举年，江州区早谋划、早安排，在去年12月份就启动了调研摸底工作，成立换届筹备工作领导小组，通过调研摸底、分析研判、问题整治、培训教育，为换届选举工作顺利开展打好基础。

该区超前谋划，摸透村情选情。区委多次召开会议研究部署村（社区）“两委”换届前期准备工作，建立健全领导干部包联责任体系，制定《关于开展江州区村（社区）“两委”换届前期调查工作的通知》，从区直部门抽调工作能力强、熟悉农村工作、有换届工作经验的干部组成11个工作组分赴各乡镇（街道）指导换届工作。通过查看汇总材料、召开座谈会等，指导乡镇制定“一村（社区）一策、一村（社区）一案”的问题清单、计划清单。针对排查出的突出问题和换届时可能出现的问题，提前研究制定解决方案和工作预案，切实把问题解决在选举之前。

该区动态跟进，确保“无病换届”。组织开展村（社区）“两委”班子分析研判工作，自去年10月份起，各乡镇（街道）班子领导先后约谈了117个村（社区）党组织书记和主任，准确掌握其换届参选和任职的意向，为候选人推荐工作提供可靠依据。为切实让各类问题和矛盾解决在换届之前，区委坚持“先整顿后换届”，对重点村（社区）的历史遗留问题、家族势力干扰换届选举等不稳定因素，进行全面排查梳理，第一时间向12个“难点村”派出工作组，化解矛盾纠纷10个，对3名可能干扰换届的对象进行警示谈话，共收集意见建议30余条，村级组织换届的社会环境进一步优化。

该区主动出击，优选后备干部。坚持提早动手考核干部、物色人选、优化班子，采取民主测评“推”、包村干部“荐”、走访座谈“挖”等形式，从农村致富带头人、大学生村官、退伍军人、优秀外出务工经商人员中，提前物色村级组织换届选举重点后备人选702名。积极宣传村干部报酬、医疗、养老保险等一系列待遇政策，增强吸引力，破解后继乏人难题，为村级班子换届储备了充足人才。同时，实行“育才”工程，2016年以来，组织举办了各类村级后备干部培训班，共培训后备干部120人，为村“两委”班子换届打下良好的人才基础。

（程图婕）

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