高温“休息令”容不得讨价还价

连日来，全国多地暑热持续。16日，杭州市发布高温橙色预警，未来晴热天气还将“火力全开”。按照劳动部门的相关规定，高温天气企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。但记者采访发现，仍有一些工地为了赶工期，工人顶着烈日酷暑干活，调整作息的“休息令”形同虚设。（7月17日新华网）

虽然国家对高温补助的规定出台了很多年，但一些用人单位并没有严格执行，高温补贴成了“纸面福利”。因此，劳动保障部门把高温费发放作为维护劳动者权益的切入口，这是可以应该的。不过，比落实高温补贴更重要的是，要保障劳动者的生命安全和身体健康，杜绝安全事故的发生。

国家几部委联合出台的《防暑降温措施暂行办法》中，高温补贴仅是一个要点，除了高温补贴，该办法还对劳动者在高温下的工作时间，做了明确的规定——比如，在日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。这样的保护性规定，被媒体和公众解读为高温“休息令”。很显然，高温“休息令”意在保障劳动者的健康。

可见，高温福利的外延不止是高温津贴，它还包括了对劳动者健康的保障。有些用人单位以为按规定足额发了高温补贴，就可以逼迫工人继续高温作业，其实，这是一个认知误区。即便用人单位按时足额发放了高温津贴，也不能以此强制劳动者冒着高温持续工作，不能让高温侵蚀了劳动者的生命与健康。

然而，一些用人单位为了赶工期，或者是为了追求效率，要求劳动者在高温下持续高强度的工作，不想让工人休息。但是，劳动者休息不好，无疑是在透支自己的健康，乃至生命。事实上，高温下的持续工作，提高了事故发生的概率，一旦发生了伤亡的悲剧，最后要为事故买单的还是用人单位。所以，严格遵守高温“休息令”，看似是体恤劳动者，其实也是在帮自己降低劳动成本。

尊重法律，敬畏劳动者的生命和健康，是每一个用人单位都应当警示的底线。发放高温补贴的同时，确保劳动者的高温“休息令”，没有可讨价还价的余地，别等发生了事故，再拍大腿后悔。黄齐超

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