对“慢就业”不必大惊小怪

伊一芳

时下，应届大学毕业生都离开了学校，一部分已经走上了工作岗位。不过，在这群毕业生中，也有不着急就业，也不打算继续读书深造的人。他们选择暂时旅游、支教、在家陪父母或者创业考察，思考人生下一步规划。相比于传统早就业一族，他们更多地开始考虑自己的喜好。他们认为，换工作牵扯很多因素，与其将就，更希望第一份工作就能让自己喜欢。这样的一群人，被称为“慢就业一族”。

在讲究效率、追求精准的现代社会，“慢就业”看似非主流，却是社会发展的必然现象，更折射出当前一些年轻人的就业观念的改变。他们在追求自身价值的同时，更加注重内心体验。正如他们坦言，从小到大一直在苦读，承载着整个家庭的希望，毕业后希望拿出时间自我调整一下，更好地认识世界，认识自我，找到未来发展的方向。而且，第一份工作很重要，会影响今后的职业发展，如果一时没找到理想的工作，宁愿等等看。

从目前的教育环境来看，大学生在高校能接触的东西有限，部分大学生毕业后不急于就业，而是希望利用“准就业”期来思考和积累，进一步认清自己和社会，走好个人职业生涯和人生之路的第一步，这其实更有利于他们调整好身心，进一步沉淀梦想，收拾好行装之后“再出发”。

总之，对于部分大学生的“慢就业”，我们不必大惊小怪，而要理性客观看待。对于大学毕业生来讲，“慢就业”并不是“不就业”，在休整一段时间后，更有利于年轻人在精神上和经济上实现独立。对于高校来讲，应针对“慢就业”的不同情况具体指导，对一时找不到工作的，要尽可能多提供岗位信息；对缺乏自信、有畏难情绪的，要帮助他们提升竞争力，积极面对人才市场的变化，让“慢就业”的年轻人尽快适应当下的社会发展节奏。

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