区妇联：探索“总部模式”工作法

中央党的群团工作会议和全国、省、市、区妇联改革方案，要求各级妇联组织要以扩大组织覆盖、壮大工作力量为重点，最大限度地实现对妇女群众的广泛覆盖、紧密联系和有效服务。2017年，区妇联以培育和扶持女性社会组织为抓手，探索打造“总部模式”工作法，打造“总部+基地+家园”的运作模式，培育、扶持、孵化优秀妇女儿童工作项目，实现工作项目由“总部”向基层妇联组织和阵地的输出，呈现出妇联工作新亮点。

扶持女性社团队伍，延伸妇联工作手臂。推动妇联组织向“两新”组织特别是社会组织覆盖。

整合社会各界资源，培育妇女儿童工作项目。借助鸿雁社会组织服务中心平台，帮助各社会组织梳理和培育特色妇女儿童工作项目，提供项目指导和师资培训等服务，契合妇女儿童的精神文化需求。

搭建项目落地平台，实现工作项目向工作阵地的有效输出。目前“暖心家园”心理援助项目已经进驻3个省级妇女儿童家园，承担起全区妇女儿童心理咨询公益服务职能；“女童保护”项目进驻中小学生社会实践基地、各村（社区）“妇女之家”，承担起儿童防性侵知识宣传普及任务；妇女儿童国学文化教育项目成为全区“新农村新生活”培训任务的有效支撑，打造了农村妇女教育培训品牌，“总部模式”工作法的初步成效逐步开始显现。

一大批具有专业才能、饱含热情、热心公益的优秀女性加入到妇联干部队伍中来，妇联组织的工作活力得到进一步增强。建成省级妇女儿童家园6家，“妇女儿童家园+”建设取得初步成效。妇女居家就业、教育培训、帮扶救助等一系列特色服务项目的注入为“妇女之家”服务妇女儿童提供了全新的载体，“妇女之家”阵地优势逐步显现。全国妇联副主席张晓兰充分肯定了我区“总部模式”工作法的经验做法，并指示在全国妇联系统推广，妇联组织的工作品牌得到进一步打造。

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