别对快递小哥春节高薪羡慕嫉妒恨

北京地区一位快递员向记者透露，春节期间他选择留守北京加班送快递，一周收入约6000元。节后，快递员的基础薪资也有所提升。（2月25日《北京青年报》）

快递小哥春节一周收入6000元，这确实是高薪,但也不必羡慕嫉妒恨。因为快递小哥之所以能拿到一周6000元的高薪，说到底是包含了加班费，是他们以放弃回家与家人团聚的代价换来的。

事实上，快递小哥群体队伍流动性非常大，每年春节过后，很多都离职、跳槽。即便快递企业标榜高薪招聘快递小哥，但不是招不到，就是留不住。归根结底还是这个工作太辛苦，收入不合理。绝大多数快递小哥的收入采取计件模式，而要配送更多的快递件，就得起早贪黑、没有休息日地配送，而近年来，快递小哥车祸事故呈现高发态势也充分说明该问题的严峻性。另一方面，以目前的行业现状来说，绝大多数快递企业采取加盟模式而非直营模式，这导致快递小哥基本没有上升空间，在入职之初就看到了职业天花板。

可见，快递行业要稳定队伍，避免快递小哥流动性过大。首先，快递企业不能只是简单地提高基础薪资，而是要改革快递小哥的收入机制，真正提高他们的收入，真正让他们的收入与付出相匹配。其次，推进快递行业的人工智能水平和程度，降低快递小哥的劳动强度。再者，快递企业应当逐渐由加盟模式向直营模式转变，提高快递小哥的职业上升空间。何勇

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