释放人才“红利”助力乡村振兴

彭宇

主持人语：市委五届六次全会就推进乡村振兴战略做出重要部署。全市上下要把思想统一到市委的决策部署上来，为做好新时代“三农”工作、全面实现乡村振兴贡献智慧和力量。

实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是新时代做好“三农”工作的总抓手。各地各部门要充分认识实施乡村振兴战略的重大意义，把实施乡村振兴战略摆在优先位置，坚持五级书记抓乡村振兴，让乡村振兴成为全党全社会的共同行动。

人才是乡村振兴的重要支撑，实施乡村振兴战略，最关键的就是要引进并留住人才。要实现农业发展、农村振兴、农民致富的目标，在文化素质较高的青壮年劳动力大部分流入城市，农村呈现出“空巢化”“老龄化”趋势的当下，单靠现有和常住农村的人力资源是很难实现的。这需要更多懂农业、懂技术、懂市场、懂金融的专业人才加入，来支持农村建设和农业发展。一方面，需要吸引走出去的农村毕业大学生青年、成功人士走回来，投身新时代农村建设。他们有回报乡梓的情怀，有知识，有技术，有人脉，有资金，有经验，有见识，鼓励他们返乡创业，为农村发展做贡献，是乡村振兴的现实需要。另一方面，需要引进农业领域的各类人才，包括农业技术、加工、市场、营销、旅游、规划、金融等方面，他们的参与能为农村经济社会发展注入活力、增添动力。

引进人才并不容易，留住人才更难。目前城乡工作生活环境、待遇水平、公共服务水平差距较大，在这种情况下，吸引人才和留住人才难度不小。这就需要有关部门围绕乡村振兴战略大局，出台优惠政策、营造良好氛围，打破束缚人才制度的“藩篱”，为人才“松绑”，从根本上激发乡村自主发展内驱动力。同时，还要遵循人才成长规律和市场规律，创新乡村人才培育引进使用机制，形成多措并举的人力资源开发机制，打通束缚人才的制度“最后一公里”，为乡村人才开发使用提供坚强的政策保障。

我们要通过大力培育新型职业农民，来培养一支乡村振兴中坚力量队伍；通过全面建立职业农民制度、完善政策配套，来为新型职业农民培育工程建立保障；通过创新培训机制，加强高等农业职业教育，支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业发展；通过引导符合条件的新型职业农民参加城镇职工养老、医疗等社会保障制度来推进失业、工伤、生育保险覆盖全体职业人群，实现社会保障由制度全覆盖到法定人群全覆盖；通过鼓励各地开展职业农民职称评审来提升职业农民专业技术能力、增强农民职业荣誉感。持续加大简政放权，把市场能管的事情交给市场，为创业者办事创业提供全方位的监管和服务，解决人才的后顾之忧，让各类人才安心干事创业。政府把主要精力放在平台搭建、宏观管理、公共服务、监督保障、政策扶持、科学评价上，在待遇、帮扶、激励上着力，开辟智力、技术、管理下乡的“绿色通道”，焕发人才干事的热情，最大限度地发挥他们的聪明才智，充分鼓励、激励人才的创新原动力，确保乡村振兴高质量推进。

农村的资源、优势、特色是什么，各地方政府不妨来一个调查盘点，分析研究，以此为基础制定有吸引力的政策。栽好梧桐树后，通过多种形式加大宣传力度，引来凤凰栖就不困难了。

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