刹住微信工作群“作秀”之风彭宇

微信工作群以其便捷、互动、无纸化等独特优势，为当前不少机关干部所青睐，在工作中被广泛使用。近来，笔者发现微信工作群里向领导“献媚”和晒各种“工作照片”的现象严重，微信群已经开始变味，工作也难以顺利开展。

过于依赖微信群，导致部分干部同志手机里的微信群有十几个甚至几十个：单位总工作群、部门工作群、扶贫工作群、环保工作群、村党支部工作群、乡镇村民工作群……在这些工作群里，不仅要及时回复、转发工作，还要及时拍照上传“打卡”，有些同志频频将自己下基层的照片和加班工作照片发到群里，有的同志频频在群里转发领导的工作照片和调研考察信息，有的同志不假思索地阿谀奉承领导的讲话……难怪有的基层干部说，这样的微信群，看上去统筹兼顾，实则“一盘散沙”，稍有遗漏便会影响工作开展，干部时时刻刻捧着手机，生怕错过一丝信息，毫无效率可言。

微信工作群一旦“走形变味”，势必滋生和助长官僚主义、形式主义，成为一种新的隐形“四风”。一些本来埋头苦干不喜欢表现自己和迎合领导的同志，看到其他同志的行为后也不敢落后，为了不吃亏，也跟风“秀”了起来。无怪乎，有的同志感叹地说，我不愿做“秀人”，奈何时势让我做“秀人”。很多常规性的工作，既不需要过度的“痕迹管理”，也不需要拍下照片发到群里加以证明，无端滥发毫无质量可言的图片在群里，只会影响日常工作的有序开展。

我们承认微信工作群存在一些乱象的同时，对于微信群给工作带来的高效和便利也要充分肯定。因此在治理的时候，不能“一刀切”地弃之不用，而是要趋利除弊，重视和解决微信群里存在的隐形“四风”问题，把“走形变味”的微信工作群拉回到正轨。一些地方的党政机关部门出台内部规定，禁止使用微信办公，部分党政部门甚至禁止领导干部私自组建或加入微信群，不免有矫枉过正之嫌。只要微信工作群在进入门槛上严格把关，把非单位成员拒之门外，是不容易泄露单位的秘密的，只要领导干部不搞团团伙伙，注意自己的身份和言行，组建或加入工作之外的微信群并不违反党的纪律、规矩，不可一味禁止。

微信工作群乱象，大多是围绕单位领导而展开的。根治的方法，首先应该从单位领导处着手。一方面，领导在微信群中必须自律，不该说的话不说，不该表的态不表，不该批评或表扬的人不批评或表扬，只发与工作相关的消息，少发猎奇的微信表情和无意义的内容，如果与工作无关，仅仅是领导干部个人爱好，能不发就尽量不发。另一方面，领导要率先垂范、以身作则，带头不在群里发送红包、收受红包、索要红包，不在其朋友圈、微信群上秀爱好，特别是不能秀书法字画、古董收藏、烟酒茶饮，绝不能“含蓄”地提醒下属或有求之人。其次，机关单位应该对微信工作群有一个明确的定位，那就是只用来工作。出台规定、细则，寻找微信工作群规则的最大公约数，将群内纪律具体化，并在群里及时发布公告，让全体成员知悉。微信工作群里无工作安排时，应该保持静默状态，单位成员与工作无关的话题，应尽量不说。再次，实行群主负责制。群主不一定要是单位的最高领导，可由单位纪委负责人、办公室负责人或者最高领导指定的人负责担任。群主的主要职责是提醒大家严格认真地遵守群纪群规，避免发生违反群纪群规的行为，对违反群纪群规的成员进行批评教育、警告和“惩处”。

让微信工作群干干净净、清清爽爽，才能避免“作秀”“任性”“微信工作群就像时刻在开会”等现象，使其成为工作交流互动、传播正能量的重要平台，如此必将大大提高我们的办事效率，成员们再也不用担心错过重要通知，耽误工作落实了。

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