酒后上班受伤否认工伤应举证

编辑同志：汤某在车间上班时被物件砸伤,公司却说有人反映他中午喝了酒，下午上班时脸通红的，按照规定职工醉酒导致伤残的，不得认定为工伤。而汤某认为自己是喝了酒，但根本没到醉酒程度。请问汤某现在该怎么办？ 读者：韩萱

韩萱读者：《工伤保险条例》第十六条第（二）项规定，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。根据人社部《实施〈社会保险法〉若干规定》第十条的规定，醉酒标准按照车辆驾驶人员的醉酒标准认定，即酒精含量大于或等于80毫克/100毫升。公安交警部门、医疗机构依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。可见，认定醉酒，应当由相应机构进行检测或诊断，且具有时限性。很显然，汤某受伤时是否处于醉酒状况，并没有相应的证据来证明，不能因中午喝了酒就认定其醉酒。汤某可以在受伤之日起的1年内自行申报工伤。社保部门受理后，如果该公司仍反对，则必须拿出证据证明汤某醉酒上班。

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