企业能否通过加薪终止女工产假

案例

春节刚过，谢女士所在公司进入了生产旺季，急需熟练员工。谢女士因为生育女儿在家休产假，当她接到公司要求立即上班的电话，以自己尚有39天产假未休完为由拒绝，但公司坚持认为情况特殊必须服从，其可以给谢女士增加50%的工资作为补偿。如果谢女士执意拒绝，公司有权按照规章制度中的旷工规定，对谢女士减半发放工资、取消一切福利待遇。那么，该公司通过加薪终止女工产假的做法对吗？

说“法”

该公司的做法是错误的。

一方面，女工的产假不能被“缩水”。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”即对于女职工的产假天数，我国实行法定制，除非女职工本人自愿，任何人、任何单位不得以任何理由剥夺或者减少。与之对应，该公司虽然因为进入生产旺季，客观上的确需要熟练员工上岗，但其同样没有权利通过包括加薪在内的任何方式，强令谢女士结束产假，提前上班。

另一方面，该公司无权扣付谢女士的工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”正因为谢女士仍在产假期内，有权拒绝公司的提前上班要求，决定了该公司无权借口规章制度的旷工规定，对谢女士实施包括降低工资、取消一切福利待遇的任何处罚。

再一方面，谢女士可以多种方式来维护自身权利。《妇女权益保障法》第五十二条、第五十三条分别规定：“妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。”“妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。”《女职工劳动保护特别规定》第十五条也指出：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。”即如果公司我行我素，谢女士可依法维权。

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