公司涉“996”工作制应认真查处

□冯海宁

最近,“996”工作制一再引发社会关注。“996”工作制通常是指员工早晨9点上班、晚上9点下班,每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司。(4月7日《齐鲁晚报》)

40多家互联网公司被指实行“996”工作制,这需要引起我们高度重视。

根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而“996”工作制员工,每周工作时间超过60个小时。即便企业按规定支付加班费,也影响员工身心健康。何况,有的企业只让员工加班不支付加班费。

现实中,年轻人猝死的案例越来越多,一个重要原因是过度劳累。即使年轻人过度加班不会立即发生猝死,也会透支身体健康,会影响社交乃至结婚,因为过度加班会占用不少时间。

虽然这些互联网企业为所在地的经济增长、税收作出了重要贡献,但也不能违规安排员工加班。这次网络上集中曝光了40多家互联网企业实行“996”工作制,为执法提供了线索,希望相关地方劳动执法部门顺藤摸瓜,依法纠正违法行为。

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