996工时制究竟是谁的“巨大福气”？

随着996.ICU项目在全球范围内引起极大关注，国内媒体及不少企业也开始针对互联网公司加班较为严重的问题做出表态。近日在阿里内部活动上，马云也与阿里员工交流了关于目前大热的996问题的看法。针对996的问题，马云表示：“能做996是一种巨大的福气。”（4月12日《21世纪经济报道》）

工作时间从早9点到晚9点，一周工作6天，周均工作时间最低72小时，“996”工时制甫一出现就曾引发很大争议，从个别企业、个别岗位，到成为互联网行业普遍的用工潜规则，更日益呈现出向其他行业、领域渗透之势，最近一段时期有关“996.ICU”的喷发式吐槽，清楚地显露出劳动者的权益与健康焦虑。

现行劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“996”工时制显然突破了国家法定的工时底限。

想必极少有人不认可成功要靠付出、幸福要靠奋斗，也很少有人对特殊岗位、非常时期、偶尔为之的加班不能理解和接受。问题在于，“996”工时制是走向成功、获得幸福的必由之路吗？即使像马云这样的成功人士，大家并不怀疑他们比常人更多的付出，但这只是一个方面，更未必是成功的关键或根本，而有着诸如抓准机遇、善于决策等更为重要的因素；“996”工时制本质上是为了让员工多做奉献，为企业多创造价值，说白了是企业和企业主的“巨大福气”。

“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”此前一些业界大佬回应“996”引发争议，不乏此类“现身说法”“心灵鸡汤”式表述，潜台词无非是说，要成功、要幸福就要奋斗，“996”工时制就是奋斗模式，抵制“996”就是不想奋斗、就是混日子。马云抛出的所谓“福气论”乍听起来颇有励志色彩，但“救世主”式的傲慢非但显得缺沟通诚意、难以被认同。

企业遵守国家法规、尊重员工合法权益，才是劳动者的福气；在法律规定的框架内安排职工加班，给予相应的加班工资和调休保证，才是劳动者的福气。透支青春、透支权益、透支健康的“996”工时制，是劳动者的不堪而非福气；架空国家政策法规，长期安排职员超负荷加班，虽然从短期来看可以给企业创造更多营收和利润，却难免影响国民幸福感、扼制社会发展活力，同样难言国家和社会之福。

“996”工时制成为职场难以承受之重，却让劳动者报以感激之心，既是对法律权威的藐视，更是对“奋斗观”的歪曲。劳动者和企业主对“996”认知的巨大反差，恰恰说明有关方面有必要严肃认真对待，拿出有力的纠偏措施，在国家法规与企业规章、劳动者权益与企业利益、经济效益与社会效应、眼前利益与长远利益等方面求得最大公约数。范子军

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