试用期内员工违章操作受伤应给予工伤赔偿

编辑同志：我在试用期内，因违反公司必须戴帽操作的规章制度，导致头发不慎卷入机器，造成头部受伤，落下八级伤残。基于公司没有为员工办理工伤保险，我要求公司给予工伤保险赔偿，被告知我未转正，加之我是违章操作造成，不能给予工伤待遇和赔偿。请问公司的说法对吗？ 读者：杨欣莲

杨欣莲读者：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。该条例第十六条规定：职工符合本条例第十四条、“ 第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”你虽因违章操作致残，但并不在上述三种情形之列，依法公司应给予你工伤保险待遇和赔偿。

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