美颜照片绝不是简历加分项

■本报评论员 郑洋

单位要找的是能干活、能创造效益的员工，至于长得美不美、个高个低，并不重要。有的求职者想给招聘官留下好印象的心情可以理解，但是千万别弄巧成拙了；说到底，简历还是要落脚在“真实”上。

又到了求职季，许多准毕业生开始忙活着“海投”简历。为了能让自己的简历给招聘官眼前一亮的感觉，他们也是下足了功夫，到网红照相馆去拍美颜证件照，成为了一种必选项。这类照相馆都有一套完整的拍摄证件照流程，提供化妆、服装、拍照、修图等一系列服务，深受准毕业生的欢迎，“感觉比较专业，拍的照片都比较好看，我身边的同学基本人手一张。”

经过精心打造的证件照美则美矣，但却是“如出一辙”的美，缺乏个人特色，辨识度较低。无论女生长的什么脸型，成图一率瓜子脸、尖下巴，比明星还明星；女生多半是中分长直发，男生的版本反倒多一些。试想，如果用人单位的招聘官恰巧有点“脸盲症”，很可能一沓简历看下来，觉得大家不是双胞胎也是表亲，完全是“看谁像谁”，他们的内心也是崩溃的。

事实上，证件照美颜过度，与本人真实形象严重不符，不仅不是求职加分项，反而是严重减分项。曾经有媒体报道过，一些招聘单位嫌简历照片过于失真，果断刷掉了一些应聘者；这些单位并非是过度看重颜值，而是在意应聘者的真诚度和简历的真实度。有的招聘官甚至直言，照片假得厉害，可能在其他方面也有造假嫌疑，自己与其费力气鉴别真伪，倒不如直接拒绝了事。

绝大多数用人单位在对外招聘时，如果不涉及到服务窗口类的工作，一般不会对求职者的颜值有要求，而是把“个人能力和工作岗位的匹配度”放在第一位。单位要找的是能干活、能创造效益的员工，至于长得美不美、个高个低，并不重要。有的求职者想给招聘官留下好印象的心情可以理解，但是千万别弄巧成拙了；说到底，简历还是要落脚在“真实”上，招聘官发放面试通知书也是基于求职者简历中所展示出的经历与能力，照片能起到的作用微乎其微，甚至可以忽略不计。

在国内，求职简历中加入照片，好像是约定俗成的；但在国外不少国家，求职简历中不放照片，甚至不涉及性别、年龄，才是常态。毕竟，个别公司可能会存在招聘歧视行为，求职者在投放简历时，越少暴露隐私信息，越可能得到公正的对待。当然，在面试过程中，如果用人单位的招聘官有不当言行，求职者感到被冒犯，该维权的还是要维权；如果被“隐性歧视”了，拿不到证据，求职者也不必过于懊恼，有如此“企业文化”的公司，不去并不可惜。

对于准毕业生而言，求职路上可能走得磕磕绊绊。如果校方能及时开设相应的就业指导课程，教育学生如何应对求职压力，寻找工作机会，撰写个人简历，或许能在很大程度上帮助他们建立起走向职场的自信。若校方还能多组织几场校内招聘会，给毕业生提供更多的签约选择，那就再好不过了。

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