41家基金掌门人变更 创历史纪录

今年基金业出现了一大变化，41家基金公司总经理出现变更，创基金业历史最高纪录。分析人士认为，在今年到了一个高峰后，未来这一浪潮仍将持续，目前纪录可能在未来会被打破。中小型公司、个人系公司是今年基金公司变更“换帅”的主力，行业竞争激烈、业绩未达预期等是总经理变更的主要原因。

41家基金掌门人变更

数据显示，截至12月8日，2019年已出现了82次总经理变动，其中涉及41家基金公司。这意味着，占全部134家基金公司（含券商资管）差不多30%的公司“掌门人”发生变更。

数据显示，2010年至2018年每年总经理变更的基金公司分别有13家、26家、20家、23家、39家、40家、35家、29家、35家，今年是最高的一年，不过2015年也非常高。总经理变更人次，今年和2015年持平，也是历史上非常猛烈的一年。自2010年至2018年，每年总经理变更人次分别为23人次、45人次、41人次、45人次、67人次、83人次、66人次、58人次、60人次。

不少掌门人离职是因为“任期满了未能续约”的情况，有8家公司总经理都出现“2016年上任，2019年离职”，还有4家是2013年和2014年上任，2019年离职。

此外，2019年其他高管变更也较多，董事长变更达到68人次，涉及34家基金公司，也处于历史高潮。副总经理、督察长变更达到102人次、51人次，涉及公司也达到68家、27家。有些基金公司出现多起高管变更情况。

中小公司占比更高

数据显示，截至12月8日，今年包括首席信息官在内的基金公司高管变更达310人次（涉及上任、离职等），涉及110家公司，差不多九成基金公司都有高管变更。变更更多的是中小型基金公司，基金行业排名前20大的基金公司今年少见变更。

以总经理为例，在41家基金公司中，包括淳厚、蜂巢、恒越等多家个人系公募，也包括一批行业排名后50名基金公司，明显中小型基金公司占比更高。市场人士表示，这一趋势才刚刚开始，只会越演越烈。适当的高流动性，实际上也是行业活力所在。

业内人士分析称，“资产管理行业人员一直属于稀缺状态，尤其是公募基金行业的格局又正发生较大变化，竞争更加激烈，头部效应越来越明显，中小型基金公司面临着更大业绩压力，这或许是高管变动的主要原因。再加之，随着商业银行理财子公司落地的速度加快，外资机构的进入也形成冲击，整个资管行业对高级管理人员的需求势必会进一步增加。”总体来说，基金公司高管离职的主要内部因素大致有三类：经营业绩的压力；公司内部激励机制不健全；因股权不合理造成的治理结构方面的原因。外部因素主要是信托、券商、私募的扩张带来的高级管理人员的短期缺乏。

需要长效激励约束机制

多位业内人士认为，随着基金公司各项激励制度和人才成长环境的改善，未来职业经理人的流失现象有望得到缓解。

业内人士认为，完善基金公司的治理问题和建立长效激励约束机制，一直是监管及基金公司想要解决的问题，这也是为何有股权激励机制、事业部制、允许自然人为基金公司股东等一系列的激励手段出台，其核心目的均在肯定“个人能力”在资管行业中发挥的作用，维持核心人才的稳定性。相信在行业的共同努力下，未来人才流失困境将会有效缓解。

上海一中小基金公司相关人士也表示，“留住人才靠激励、靠平台、靠氛围，如果既赚到了钱，也实现了个人价值，还有相对愉悦的职场体验，基金经理等优秀人才就没必要再大幅流动。”也有业内人士认为，未来“一把手”的变更是否会愈演愈烈，尚且有待观察。

据媒体报道，新聘基金经理方面，四季度开始上场操盘的基金经理平均年限为1.3年，其中，160只产品的基金经理经验少于一年，基金公司任用新人动作明显。

基金业人士表示，年末基金公司“换血”、支持新人上任其实很容易理解，在新年来临之前新聘、增聘基金经理，有利于明年获得完整年度的业绩。不过，这些新人未来表现如何还有待市场验证。

据《北京青年报》

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