有“监视员工”嫌疑的高科技，还是不用为好

据《都市快报》1月4日报道，浙江杭州王女士供职的公司，给员工发放了一批高科技坐垫，能够监测心跳、呼吸等，王女士觉得很实用。然而公司HR（人力资源专员）因此掌握了其何时不在工位上的相关信息，王女士认为自己被监视了。“黑科技”坐垫是否泄露隐私引发网友热议。涉事公司回应，该坐垫系内测产品，内测前已通过群邮件告知员工；使用该产品的目的是预防常见的办公室职业病；涉事HR私自传播测试人员个人数据已被处分。

相关高科技坐垫“并非以监控为目的设计”，这样的回应，或许确系实情。但对员工来说，恐怕依然会心有余悸。

首先，虽然该坐垫非以监控为设计目的，但并不妨碍它事实上具有监控的功能。据介绍，该坐垫“能看到人使用坐垫当日总时长和单次就座时长”，而得到这些数据基本上等于掌握了员工是否按时到岗、时时在岗等信息。此前该公司HR能准确地指出相关员工某一时间段不在工位上，也证明了这种“监控”功能的实际存在。

其次，“并非所谓监控目的设计”，也绕不开该设备对劳动者诸多个人信息的掌握。根据我国民法典、网络安全法等法律的规定，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当遵循合法、正当、必要的原则，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

涉事HR私自传播测试人员数据当属违规，但掌握了员工相关信息的公司，没能有效避免个人数据的泄露，同样难辞其咎。更要指出的是，公司收集、使用员工个人信息的行为本身，同样值得商榷。相关公司事前仅仅“通过群邮件告知员工”，未得到员工明确的同意便随意收集其信息和数据，即使不存在泄露问题，也已涉嫌违法收集、使用个人信息。

时下，出于担心员工“偷懒”、提高工作效率等考虑，一些公司希望更充分地掌握员工工作期间的各种信息，这并非不可理解，但如果这种对员工信息的掌控，突破了合法、正当、必要的界限，甚至是密切监控员工一举一动，将员工个人私事也一一纳入其中，不仅可能违法，而且是对员工的不尊重、不信任，这么做也会影响员工的忠诚度、工作积极性。此前，有企业限制员工每天工作时间上厕所的次数、时长等等，也都引发了不小的争议。如今掌握员工不在工位上的时间，更像是升级版。而且，有些工作，员工不在工位上，不等于就没在工作。

应该明确，劳动者是依法充分享有包括人身自由、人格尊严，以及各种基本权利的活生生的人，对劳动者相关个人信息的掌握、工作情况的督促，必须使用合理、合法的方式，给予劳动者基本的尊重，维护其应有的尊严。若劳动者在工作场所，任何个人信息、隐私都要被放到镜头下打量、审视，形同“坐牢服刑”，那么劳动者基本的体面势必荡然无存，相应的，其工作效率的提高将无从谈起。再进一步说，相关企业的劳动关系也不可能和谐。

此番事件对诸多企业来说，都是一种提醒，对员工的个人信息哪些可以掌握，哪些不能掌握，应该通过什么方式掌握，要把握好尺度和分寸。再“高科技”的产品也要注意使用场合和人群，避免引发不必要的纠纷，影响企业的口碑和声誉。

新闻推荐

赖小民一审被判死刑索取、非法收受17.88亿余元

昨（5）日，天津市第二中级人民法院公开宣判中国华融资产管理股份有限公司原党委书记、董事长赖小民受贿、贪污、重婚一案，...