城关区选拔年轻干部到基层挂职

【本报讯】 记者昨日从城关区委组织部了解到，从今年起，城关区将按照中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，坚持从考核方式、选拔任用机制、培养模式、管理等四个方面推进工作创新，深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，匡正选人用人风气，从而形成在注重品行、干事创业、年轻干部、基层一线及团结和谐的班子中公开选拔干部的用人导向。

据介绍，这四个方面的创新包括，一是推进干部考核方式方法创新。即在干部考核和评价中，为全面了解和掌握领导班子和领导干部的真实情况，除坚持述职述廉、民主测评、个别谈话等传统考核办法以外，积极探索扩大评价范围，推行征求业务主管部门、分管领导及服务单位和对象的评价意见等延伸评价办法，对全区科级领导班子和领导干部在党性观念、工作实绩、履职能力、廉洁勤政、民主作风、和谐团结等方面情况进行全面考核与评价，客观公正地评价每一个领导班子和领导干部，为区委选拔使用干部、优化班子配置做好充分的前期准备工作。二是推进干部选拔任用机制创新。探索建立信息公开、初始提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决的办法和制度，建立起主体清晰、程序科学、责任明确的干部选任制度。加大竞争性选拔干部力度，区委将在政府机构改革中公开选拔一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，充实到街道、部门党政班子；对有条件的部门中层领导干部，原则上一律实行竞争上岗，为优秀干部脱颖而出搭建平台。三是推进干部培养模式创新。有计划地选拔一批30岁左右的部门和街道机关干部到村、社区挂职锻炼，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链；有计划地选派副县级后备干部、80后干部和选调生到市直部门挂职锻炼，促进干部健康快速成长。研究制定妇女干部、少数民族干部和年轻干部培养规划，及时调整补充后备干部库，做好干部储备工作。四是推进干部管理工作创新。树立“严管是爱”、“袒护是害”的新理念，把从严管理干部贯穿于干部工作全过程中。

新闻推荐

先锋路街道关爱贫困残疾人

先锋路街道关爱贫困残疾人【本报讯】 近日，先锋路街道开展了特色扶残、助残活动，把关爱渗透到街道每一户残疾人家...

泾川新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播泾川县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。