解决企业不签合同拖欠工资等问题

本报讯市政府办公厅近日下发《关于切实做好构建和谐劳动关系有关工作的通知》，要求开辟职工维权“绿色通道”，充分发挥劳动保障监察投诉举报电话和工会职工维权热线电话12351的作用，及时协调解决职工投诉的问题。

通知要求，各级人社部门要继续深入推进中小企业劳动合同制度实施专项行动，切实提高小型微型企业劳动合同签订率；要积极推行劳动关系协调工作进街道、进社区，大力开展劳动用工备案工作，加强对企业劳动用工的动态管理，统筹企业用工、就业、社会保险信息资源，实现信息共享。各级工会要充分发挥协调指导作用，帮助企业劳动者做好劳动合同的签订工作。

要积极推进工资集体协商工作，力争用3年时间在90%的企业建立工资集体协商制度。各级工会要进一步加强工资集体协商指导员队伍建设，提高谈判质量，建立健全企业职工工资正常增长机制，使职工工资与企业经济效益同步增长，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重。各级人社部门要加大对拖欠职工工资企业的监察力度，进一步健全工资支付保障机制。

要建立健全违法行为预警防控机制，完善劳动保障监察执法制度，完善行政执法与刑事司法联动机制。要把加强日常执法与开展重点整治相结合，着力解决企业不与职工签订劳动合同、拖欠工资、违法用工、不依法参加社会保险等影响和谐劳动关系发展的突出问题。

通知还要求，各级工会、人社部门要健全完善各级劳动争议调解组织，最大限度地整合优化调解劳动争议的社会资源，共同推进企业劳动争议预防调解工作。要充分发挥工会、企业代表组织等仲裁委员会组成部门在处理集体劳动争议案件中的作用，高效、快捷、公平、公正地调处劳动争议纠纷，切实维护劳动者的合法权益。

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