城关区实施领导干部末位淘汰制

本报讯25日上午，记者从城关区召开的全区党务工作会议上了解到，从今年3月1日起，城关区将实施工作末位淘汰制，凡是在全市经济发展、城市建管、安全生产等34项市定目标考核中排名末位、在全区目标考核工作中连续两年在同类单位排名末位、单位工作在全省、全市工作中受到通报批评或在全国、全省、全市造成不良影响和后果的都将认定为工作末位淘汰的重要依据，有以上情形之一的将取消本单位当年评先评优资格，单位主要负责人要做出检查，造成影响和后果特别严重的，由区委组织部对单位主要负责人提出降职、免职或改任非领导职务的调整处理意见。

同时，全区四大班子领导与包干街道、与分管部门或分管工作，部门与包干街道实行捆绑考核，对重点项目建设任务和项目征地拆迁任务、20件政府实事、招商引资任务等进行重点考核。建立四大班子领导与包干街道捆绑考核机制，实行“一岗双责”责任制，四大班子领导除负责完成分管部门的工作任务外，同时是所包街道任务完成的责任人，对所包街道2013年目标责任书中签订的任务负有责任。每季度进行通报，年终进行资料审核和任务完成情况的认定。

在招商引资方面，城关区干部职工将全员参与到招商行动中，主动对接客商，开展招商推介和项目洽谈工作，确保全年引进项目170个，到位资金260亿元。并设立招商引资专项奖励资金，对承担招商引资任务的各级领导和街道部门，项目对接后按照“提供信息视为完成任务的30%、完成签约视为完成任务的50%、实现落地开工视为100%完成任务”的原则，按照年初下达的目标任务和年终实际到资金量年底兑现奖惩。

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