天纤棉业“支企生”的故事

□本报记者李晓明

一个企业,能不能吸纳留住人才,取决于企业的薪水待遇和工作环境。一个当代大学生,能不能把企业当成自己的家,很大程度取决于自己能否找准角色定位和有无认同感、归属感。

泾川县天纤棉业公司“四支生”小故事,真实记录当代年轻人青年择业就业过程中的心路历程,从一个侧面反映了天纤棉业公司的人文关怀和精神风貌。

月薪5000不是梦

“四月份工资加上社保上给的1500元钱总共是4995元,差5块钱就5000元了。”说这些话的时候,有点腼腆的慕红霞开心地笑了,嘴角露出一对洁白的小虎牙。作为2014年的“四支一扶”的“支企生”,28岁的慕红霞对自己当前的工作状态比较满意。

2010年甘肃果业职业学院毕业后,她曾在庆阳一家私企打过工。去年她顺利通过考试,但却被分配到企业上班。一想到和她一起参加考试的人,有的分配到乡镇部门去锻炼,有的去城市社区坐办公室,而她一个姑娘家却要到一个企业当工人,起初,她心里感觉很不爽。

真正走进西北最大的彩棉加工基地——天纤棉业公司,她才发现,这个工厂和其他企业有明显不同:花园式的厂区环境、洁净宽敞的现代化操作车间、德国和瑞士进口的先进设备、充满朝气又能和睦相处的青年群体。厂里的食宿条件也不错,免费的一日三餐和带有卫生间的职工公寓等,让她渐渐喜欢上这里。由于工作上吃苦耐劳,业绩也比较突出,公司有意让她去办公室工作,她却婉言谢绝了。

在全厂830名职工中,慕红霞只是其中一个很不显眼的挡车工。但是,仅有一年多工龄的她,已是一人能管理7.5台车的“老手”,动作熟练程度不亚于工龄20年的“老师傅”。她目前的方向很明确:干好本职,增加收入,磨砺自己。“不在别人怎么想,关键在自己怎么做。无论干啥事情,首先要把本职做好,生活才真正充实。”谈及当前和未来,她显得很自信。

不久前,她买了一辆“东风风神”小轿车。轮休的时候,她会开着自己的爱车,去接在红河乡政府工作的老公,一起回乡下老家探望她年仅1岁的小女儿。

“问题青年”变形记

赵祯和周小强,都是2013年来厂里上班的“支企”大学生。

初来乍到的失落感和思想上的转不过弯,在他们身上表现得尤为突出:缺少组织观念,不服从管理,不打招呼就脱岗等现象时有发生。就因为这些,赵祯差点被县人社部门“召回”,而一个月只上5天班的周小强也在县人社部门挂上了号。

“企业是一个大熔炉,职工个人的思想问题只有放到特定的环境里和特定的岗位上,才能逐步疏导和解决。”

党总支副书记吴昊、行政部长赵育民看法一致。他们和车间主任及时揣摩掌控“问题青年”出现的一些思想状况,不厌其烦地找他们谈话交流,以心换心,沟通疏导。

一年时间过去了,赵祯和周小强这两个不服管理、我行我素的小伙子,都像换了一个人似的:周小强不但成为了设备部的行业能手,还能独立加工配件设备,维修处理简单的机械故障。赵祯也变成了积极分子,还向车间主任提出,要去较为艰苦的络筒车间工作。

明年,他俩就要离开天纤棉业了。对于他们人生观和发生重大转折之地的天纤棉业,他们心头却产生了难以割舍的依恋之情。

爱情在这里安家

天纤棉业共有324套职工宿舍,其中51套是一室一厅或两室一厅的“亲情房”。

午饭时间,工人们陆续走出车间、宿舍走向餐厅的时候,在生活区一套一室一厅一卫的“新房”里,一对青年男女幸福地坐在沙发里,一边吃着“小锅饭”一边看着电视。他们新婚不久,崭新的家具和冰箱、洗衣机等家电上大红“喜”字引人注目。挂在墙上的大幅结婚照上,两人紧紧依偎在一起,笑得格外甜蜜。

来自玉都镇的张银娟和来自飞云乡的赵永平,都是2013年12月同期才进厂的“支企生”。在天纤这个轻松愉快的大家庭里,两个有缘的年轻人很快就熟悉并“好上了”。当得知他们已喜结连理,厂里按照规定给他们免费提供了一套“夫妻房”,他们和其他35对“双职工”夫妻一样,享受到企业给他们创设的“比翼齐飞”的宽松环境。

眼下,张银娟是厂办的统计人员,赵永平是车间的技修工,两人一起出门上班,一起回家做饭,日子过得温馨甜美。

“在厂区附近租一套这样条件的小房子,月租金少说也得六七百元,何况这里的水电费还不要一分钱,也不收物业费什么的。”张银娟告诉记者,他们小两口花了33万元在厂区附近的县城北城区,购买了一套87平米的楼房。

作为众多“支企生”中的一份子,张银娟小两口心里也很清楚,目前所在的公司并不一定是他们的久留之地,今后无论在何处择业,他们肯定不会忘记:他们爱情及幸福生活的起点,是从天纤棉业开始的……

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