平凉职场,重颜值还是重能力?

□本报记者柳娜

平凉姑娘李春(化名)毕业于西安一所大学,国庆黄金周,她在平凉一家整形机构打了瘦脸针,垫高了鼻子。面目尚还青肿的她告诉记者,她在平凉一家公司做销售业务,公司的领导提醒她要打扮打扮,要不然想干出业绩很难。五官不够立体的李春只好选择在假期做整形,来改变自己的未来。

在平凉职场,颜值真的成了核心竞争力了吗,以至于必须要“破釜沉舟”来改变自己的容貌才能换得美好的明天?听听企业老板和各界人士怎么说——

颜值高更容易获得工作机会

记者调查发现,在平凉职场,一般对女性颜值的要求多于男性,大多涉及一些与人直接打交道的岗位,比如销售、前台、人事等等。

“这些要求对外都不会明说。但是在面试的时候,同等条件下,企业会选择颜值高的人,特别是服务类企业。”平凉心逸轩茶餐厅经理孟春花说,“毕竟,这些岗位代表企业的形象。”

供职于崆峒山养生行业联合会的刘芳竹说,让人赏心悦目的面容一定为你的职场加分。一个对自己的容貌没要求的人,你认为她对自己的职业能有多高的要求?一般颜值高的人会让人觉得更有亲和力,更愿意与之交流,就业的机会也大。

的确,因为颜值高而成功谋取到饭碗的例子很多。28岁的郭风(化名)身高1米7,身材窈窕,面容娟秀,她前不久在平凉一家酒店应聘大堂经理,只有两年酒店从业经历的她轻易地打败了有五年从业经历的对手,成功地获取了这一让众人羡慕的职位。“我就是占了颜值的便宜。”郭风坦言,母亲从小就给她灌输外表不重要,好好读书才重要,但她认为,每个人都要利用好自己的长处。

内外兼修才是成功的王道

当然,高颜值只是在录用的时候有优先权,但在就业之后,企业关注更多的则是个人能力。在专业性和持久力面前,颜值并不重要。

“长得好看而能力不行的人,照样会被辞退；长得不好但能力强的人,一样会受重用。”童家餐饮有限公司总经理童志华说,“对公司和管理者而言,工作业绩才是最重要的用人考核指标。”

平凉俏雅萱·伊尔曼美容养生会所彩妆师苏丽霞说,在职场上能力才是最重要的,你在工作中创造了多少价值才是你在职场上能否占领一席之地的重要因素。在这个拼颜值的时代,最终拼的还是实力。

市广播电台记者路明则直言不讳地表示,“没有哪个老板愿意供个中看不中用的花瓶,但人人都喜欢赏心悦目的人,所以我觉得如果先天条件不足就多修炼内在,相由心生,终能胜在气质。”

平凉作家马路明说,颜值就像商品的包装,给人很强的诱惑力。但是,商品仅仅靠包装还是不行的,还得靠包装背后的“产品”质量说话。包装可能诱惑人于一时,产品的高质量才是长久吸引人的最重要的东西。颜值就像春花,最容易在岁月里凋零。所以,在职场,要不断学习,增强能力,要知道“文化美容”,才是王道。

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